少打一通电话扣100元 不接受请离职

「少一通电话扣薪100元，不接受请自动离职。」公司发这种内部扣薪公告，请问是否具有法律效力？

再过几天就是新年了，每年的这个时候，就是争议的高峰期，因此政府都会有例行性的劳动检查，但所谓上有政策，下有对策，很多的公司都还是利用劳工对于劳动法令的不足，在公司内部搞一些下动作，造成人性惶惶，这是前天一位读者传给我的公文图像，我们今天便以此为主题与各位讨论讨论。

一、所谓的基本功是否有在劳动合约中载明？
这很明显的是电话销售人员的工作，一般来说电话通数都会是考核的基准，但我很好奇，在电销人员与公司的合约之中，是否有对于「基本功」做数量上的约定，如果没有的话，那就是属于劳动条件的变动，未经员工的同意，那是不能成立的。

二、少一通电话扣薪100元是否合理？

雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。工作没做完，公司有权利扣薪，这句话在劳动主管机关的眼中是一根剌，工作未做完，针对未做完的部份公司有权利不计薪，但这必须要事先有约定，且也要有量化的数据及计价标准才可以这么做，因此这间企业所要面对的会是1万~9万的裁罚。

三、『不接受规定的同仁请于今日自动离职』这句话有什么问题？
很多企业都会用这种方式请员工走人，但我想提醒企业，如果是企业单方面终止合约的话，这与员工自动离职是一点关系都没有，只有员工自己发动终止劳动合约才是自请离职，这一点还请企业要搞清楚，这公告上面的文字可说是一点逻辑都没有。

四、员工无法胜任工作是劳动法的哪一条？

劳工对于所担之工作确不能胜任。这是资遣，也就是说企业要给付资遣费及非自愿离职证明给员工，而不是叫员工自己走人，这中间的差距是很大的，但我可以实话跟各位看倌说，很多员工还是不具备这种知识，常常都是签了才发现有问题，但就如同我之前文章所说的，一旦签了自请离职，神仙也难救啊。

很多企业都会用这一招，像我最近义务处理的案子就有5件是此类型的争议，我只能提醒劳工朋友们，企业变相不合理的要求是可以去透过争取、协商来保障自身的权益，事前多问问，总比事后哭泣来的有用。