主动、积极拟定升迁计划，并在主管面前展现自己的能力，将可以大大提高被上司青睐的机率，而不再被动等待伯乐发现。
美国知名管理顾问Robin Camarote于《Inc.》杂志网站，分享工作者可以如何在6个月内逐步拟定升迁计划，让升迁的康庄大道走得一路顺遂。
1.整理过往成绩
如果等到升迁申请或绩效评估前一周才在准备资料，那就太迟了！提早6个月，将确保升迁机会胜券在握。首先，收集欲争取职位相关所需能力指标，以及梳理过往参与专案、负责项目的成果。透过回顾过往对于公司的贡献，分析自己在升迁申请时的优势和可能遭到质疑的地方，评估自己是否能够胜任这份新工作，另外也可以及时发现自己能力的劣势，提早开始规划补足自己弱势能力的课程或学习进度，在6个月之后的升迁申请不会输在起跑点。
2.安排一场与主管的会面
透过直接与主管面对面的洽谈，不仅能够表达自己升迁的企图心，还能够询问相关问题，检查你的自我评估是否符合职位要求，甚至是准备一场能够展现自我能力的报告，邀请主管以他的角度进行评论，让未来升迁考核时的表现能够更切中所需。
另外，询问在主管眼里，是如何看待自己对于公司的贡献，以及带给组织的改变，也能掌握自己在公司的角色真实定位，避免许多人总是无知地认为自己对于组织贡献良多，然而以组织的角度来看，却是麻烦人物，到最后在考核时，被刷掉还不知为什么。无论主管在会面时给予自己的反馈，是好还是坏，请接受它是个非常宝贵的资讯，能够让你从他人角度看事情，提早改正自己的缺失，而不再陷入自己的盲点中。
此外，主动提出会面、介绍自己，会让主管对你的印象更加深刻，而特别需要谨记的是，在会面、报告过程中，除了尽力展现自己的能力以外，关键的重点仍在于你能够为公司做出什么贡献，未来若自己在公司的角色改变，能够为公司带来什么好处。
3.联络过往社交网络
升迁之路除了靠个人努力之外，还可以靠过去所建立，同事、同业和客户的人脉，为你铲除重重障碍。透过接触具有影响力，或者与升迁计划相关的同事、上司，可以更清楚地了解考核的眉角，并且可以透过关系的建立，让个人在相关人士心中留下深刻的印象，也能由他们从旁游说，让面试官拥有好印象。另外，提早联络过往客户，持续提供优质的服务，除了巩固自己在客户中的地位以外，也能在面试人员探询客户的评价时，为自己的评分大大加分。
4.观察公司发展方向
每个企业都有属于自己的核心价值，从此价值作出发，来观察所属的公司，从过去到现在是如何追求核心价值以及安排发展方向，去思考自己在未来能够如何以一己之力协助公司追求更卓越的成就，进而拟出具体的方案，展现个人对于公司的深入了解以及忠诚度。
升迁固然是为了追求自己更好的成就，但若公司没有成功发展，自己也无法拥有在个人领域上的成功。因此，在安排升迁计画时，将公司的发展方向为计画的大原则，并能让主管认为你的想法都是为了公司著想，而感到信任，将可以让自己升迁成功的机率大大提高。
5.定期调整升迁计划
在经过一连串的资料蒐集、评估，还有与上司、相关人士的谘询过后，就可以开始拟定属于自己的升迁计划，并与时俱进地根据公司经营的变动，来调整自己的升迁计划，以防自己理想中公司发展方向，与上司所想相去甚远，而造成主管认为在升迁申请时，你不适合在当时担任此项工作，白白错失机会。
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