求职者找工作，请不要把月薪跟时薪两相比较

我最近碰到许多的人，跟我抱怨找工作不顺利，薪水都很少，不如去当工读生。

一问之下才知道，第一，他找的都是服务业，上班时间都满长的，再者他把底薪除以工时，然后跟时薪120元的工读生做比较。

先说结论：月薪制代表工作权保障较多，时薪制就是按排班。
曾经我老板跟我说，你为什么不能跟某金色招牌的速食店一样，找一大堆的员工来。我回答他：
1. 你的品牌够大吗？
2. 你的薪资吸引人吗？

人家红布条上写上时薪125元，打烊班更高。这在法律上叫做"邀约之引诱"，我把你先吸引了，再告诉你内容。跟每件99元起，那个起字特别小一样。

就我所知的该公司工读生，虽然薪水高，但为了满足人数，所以录取的员工也多，也导致了每个人上班的时数就减少了许多。这点，是你看不到的东西。

但相对的，如果一家公司是以月薪的方式聘请你，而非部分工时人员。这种雇佣关系是比较长久的；也就是说，你的保障比工读生多。用最基本的一周上班40小时，上限则是176小时，加班部分可以加46小时。所以纵使是22K，176小时也是时薪125元，而且雇主还不得让你休无薪假、随叫随到这样。

我们必须分开检视：
1. 雇主是否有依照法令给予加班费跟正常的上班时间
2. 薪资及就业保险的部分是否有依法投保，给予员工保障

如果你找到的工作，虽然薪水看起来低，但是符合法令规范，我觉得比起我听到许多违法的雇主来的好多了。

我上次举过例子，每天上班12个小时的那些...真的！别把月薪跟时薪混为一谈了。看的是后面的保障，如果你只在乎进口袋的，可能失去的更多。