即将就要进新公司了，但在踏入办公室之前，不知道要怎么跟新同事、新主管建立关系吗？深怕在上班第一天，就出糗或说错话，导致未来几个月日子难过，甚至让老鸟认为你工作能力、社交能力有问题！
美国职涯网站The Muse教你以下四种与新同事、主管建立关系方法，让你从上班第一天，就获得大家对你伸出友谊之手。
1. 跟老板约个午餐
接下来会需要花一段时间适应新接手的工作，面对收到的各式档案，许多人会选择自己个人在办公桌前埋头研究，结果研究了数小时、数天之后，却毫无头绪，仍无法直接融入到状况，而常到最后仅能匆匆忙忙地交上自己连自己都不甚满意的第一份进度，老板拍拍你的肩膀说「没关系」，却已在心里对你留下「能力有待观察」的评价。另外一种状况，就是遇到一些资料需要其它部门的同事提供，却不知道从何开始问起，到底要跟谁要，到最后什么资料都拿不出来，让团队老鸟对你的印象分数大打折扣。
如果不想让这样的状况发生，就主动出击吧！约一约与目前手上工作有相关的同事、主管一同吃饭，而不是期待别人会对你嘘寒问暖。在吃饭过程中，除了解答目前工作上遇到的难处，也能够更快速地了解团队、公司整体状况，让老鸟、主管认识自己、加速合作的速度，在相谈甚欢中，老鸟说不定还会透露隔壁部门最近发生什么事，让你在跟其他部门人员接触时，再也不会遇到一堆冷脸。
2. 安排与团队每个人一对一谈话
当团队加入一位新成员时，团队文化跟相处方式都会略为改变，对于同事而言，有些人虽然会出现不适应的状况，但因为是团队需要，所以他们也会试着适应这样的改变。而自己，则是面对这个陌生的环境，却不知道自己在团队的定位到底是什么？有哪些部份应该做到的？有哪些部分是不该多管闲事的地方？又或者各个同事的喜好、地雷是什么？一般刚进公司的人，通常都一无所知。
这时利用空闲时段，一对一地问他们三个简单问题：
✽现在你的主要工作内容是什么？
✽你在放假或空闲时，最喜欢做什么？
✽我的加入可以在哪里帮上你的忙？
许多同事在这时会打破原本跟菜鸟的隔阂，而开始建立关係，因为你的主动询问，让他的工作有机会被分担。而对于自己，除了让同事关系更加的紧密以外，也能够比以往什么事都没做的状况下，更直接地接触到团队目前运作的事务，加速自己融入团队的速度，增强肯定自己的重要性。
3. 在下午茶时间，当开启话题的第一个人
到了下午茶时间，身旁的同事都起身去茶水间泡咖啡，或开始群聚闲聊，坐在椅子上的你，不知道该怎么办？可是去也不知道要讲什么，对公司其它同事又不熟，在茶水间泡咖啡时，只能与旁边的大哥尴尬地笑笑。然而此时，你将失去在轻松氛围下认识其它员工的好机会，说不定其中几个在未来的工作合作上将对你有很大的帮助。
因此在去茶水间时，主动跟几个同事寒暄、介绍自己，甚至于下次下午茶时间，事前准备几个话题，在吃蛋糕、喝咖啡时主动提出，不管是关于公司发展的想法或者最近的娱乐时事都可以成为打破冷冷高墙的好话题。
4.尝试各种新事物
无论你多喜欢、习惯过往旧公司处理事情的方式以及程序，在新的公司中，团队文化很有可能具有很大的不同。总是说着以前怎样、过往如何都不是一件好事，在角色已经不同的状况下，如果还停留在旧有的思维跟角色运作，很有可能遇上大麻烦。
如果你想要更快进入新工作的环境、上手现在目前的工作迅速解决，就必须抛开过去的规则。例如说，以往你待在朝九晚五的公司，上下班时间固定，跟现在加入了一家新创公司，工时虽然弹性，但东西如果没有完成就无法下班的状况。就必须要修改过去的习惯，调整工作步调，做好自己的时间管理，并且善用规划表来确认自己的进度。
当你放开越多自己习惯的做事逻辑，并且试着使用新的做事方法，将有可能获得让自己意想不到的意外收获，开拓自己原本从未认识的世界，并且让更多团队里的人得到更实际的助力。
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