员工旅游不去，公司可以把帐算我头上吗？

公司补助每人2万举办国外员工旅游，但这2万元公司会算进个人年度所得中。公司表示不去是个人放弃权利，这两万元一样会算入年度所得中，请问这样是否违法？可以怎么处理呢？

网友来信询问：公司补助每人2万举办国外员工旅游，但这2万元会算进个人年度所得中。（类似列为公司奖金之类的？好像目的是为了公司可以少缴税？这点我不太清楚）有些同事觉得没差，但我的税制刚好会因多这2万，所得税从6%跳到13%，想问公司这样做是否合法？我不想参加，公司表示不去是个人放弃权利，这2万元一样会算入我的年度所得中，请问这样是否违法？可以怎么处理呢？

感谢HR伙伴的互相协助

营利事业举办员工国内或国外旅游，有关帐务处理及併计员工所得课税之规定：
（一）营利事业已依法成立职工福利委员会并依规定提拨职工福利金，其举办员工国内、外旅游所支付之费用，应先在职工福利金项下列支，超过职工福利金动支标准部分，得以其他费用科目列帐。又举办全体员工均可参加之国内、外旅游所支付之费用，免视为员工之所得。惟如以现金定额补贴或仅招待特定员工（如达一定服务年资、职位阶层、业绩标准……）旅游部分，应认属各该员工之其他所得，由该职工福利委员会依所得税法列单申报主管机关；至超过职工福利金动支标准部分，确由营利事业负担者，依同规定，属营利事业对员工之补助，应合并员工薪资所得扣缴所得税。

（二）营利事业未依法成立职工福利委员会，其举办员工国内、外旅游所支付之费用，应先以职工福利科目列帐，超过营利事业所得税查核准则规定限度部分，得以其他费用科目列帐。又举办全体员工均可参加之国内、外旅游所支付之费用，免视为员工之所得。惟如以现金定额补贴或仅招待特定员工（如达一定服务年资、职位阶层、业绩标准……）旅游部分，依所得税法规定，属营利事业对员工之补助，应合併员工薪资所得扣缴所得税。

所以，简单的理清几个重点：
1. 是以现金定额补贴给你吗？如果是，就要列入所得！
2. 全体员工还是部分员工参与？
2-1. 全体员工：免视为员工之所得
2-2. 部分员工：列入所得

如果是全体员工都参与，而且公司是有职工福利委员会的。不管你要不要课税，这都是免视为员工所得。但如果是特定员工出游者，就算是该员工的所得。

争议点在于，公司表示不去是个人放弃权利，这两万元一样会算入年度所得中。既然你没有去、没有享有这个福利，你也没花公司的钱。那为何要把费用摊提在你身上呢？跟会计单位问清楚吧！