「同时有两份工作录取我，薪水差1000元，我应该选择那一个？」果果从大学刚毕业，因为我在人力资源部门工作，碰到求职找工作问题，总是会微信我，听听我的意见。就一位社会新人来说，薪水竟然可以差到1000元，并不是小数目，引起我的好奇心。
・她选择少1000元的工作
A公司做医疗器材，录取果果的是人力资源部，月薪5000元，工作内容含盖整个人力资源的范畴，比如：企业招聘、职业培训、薪资、绩效等，部门里只有一位主管和他共两人。B公司是科技大厂，月薪6000元，也是在人力资源部任职，只要负责校园招聘，上面有三个层级的主管，整个部门共三十人。
「这有什么好选的？既是大企业又是薪水多1000元，当然选这一家！」看果果犹豫再三，下不了决定，同学都很不解。
我告诉她，选择工作时除了薪资高低和企业规模以外，必须再考虑其他层面，比如：个人兴趣、工作意义、前途发展等。如果只接触校园招聘，固然可以培养纵深的专业性，累积校园人脉，但是不免狭隘，将来转职时会吃亏。
「你还年轻，不妨多尝试各个领域，找出兴趣与专长，再决定聚焦在那个专业。」
果果想了想，觉得有道理！而且她认为大企业天天加班，朝九晚九，没有时间进修，也会限缩未来的发展。在不必负担家计与无后顾之忧的情况下，果果最后选择薪资少1000元的小公司。也由于她认真努力，三个月后调薪500元，同时在探索过人资的全领域后，决定聚焦在教育训练这个领域下功夫耕耘。
「我喜欢看到同事在专业技能上的成长，这带给我莫大成就感！」很明显的，果果在挑选工作时，特别重视两点：个人兴趣、工作意义，相较之下，薪资只要公平合理，符合市场行情，在她的满足点之上，多一点或少一点并无所谓。不过，父母经济不错，鼓励她勇敢追求自我实现，也是不能忽视的客观条件。
・7成年轻人不要高薪
＜商业周刊＞曾和东方线上合作，调查19~29岁年轻人在选择工作时的想法，结果发现新世代并不如社会所批评的，比如：好逸恶劳、向钱看齐，只求钱多事少离家近。其中有一个问题是这么问的：
「一份工作是低薪但轻松，一份工作是高薪但辛苦，你选择那一份？」
82%年轻人选择高薪但辛苦的工作，这表示年轻人愿意为了高薪付出代价，并不是社会说的他们是好逸恶劳的一群。
接着再问：「一份工作是自己有兴趣，一份工作是高薪待遇，你选择那一份？」
年轻人也有逾五成做了同样选择。这就是年轻人的心声！他们重视工作是否符合志趣，远比薪资还重要。
・6000元剪鸡排，没人要做
用马斯洛的「需求层次理论」来看，当父母以为工作还停留在第一二层的需求，追求生存与安全的层次时，年轻一代早已经升级到第五层，讲求自我实现。所以当社会不断责难年轻人有工作不去做的同时，其实是不对的，因为他们是更进步的人类，而这样的进步是父母与社会教出来的。
当这一代年轻人在物质不虞匮乏的环境下成长，他们不会认为自己要去忍受脏乱的工作环境、甘冒危险的工作条件，以及牺牲家庭生活和个人社交……等，只是为了赚一份薪水养家活口。试着想想，他们多的是不结婚不生子，还住在家里，一人吃饱全家饱，那里能体会「为五斗米折腰」这样老掉牙的论调？
一位鸡排工厂大夜班的员工，到论坛批评年轻人只会抱怨薪水低，而月领6000元的剪鸡排工作竟找不到人，「就是因为不缺钱，才对工作东挑西拣！」这话引起一阵口水战，而从他们的争论中，可以一窥年轻人在挑选工作时的真心话。
「这份工作没有学到技能，也没有发展性，要我也不干！」
「鸡排工厂听起来就是血水四流，脏乱恶心，当然找不到人！」
「大夜班？不就是要和朋友都断了，家人也不必一起过生活了……」
年轻人认为工作不只是赚薪水，还要符合志趣与自我实现，这是一个更进步的观念，只不过企业准备好了吗？如果没准备好，就永远要面临找不到人才的困境。
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