服务业找不到人？老板！你们自己找的！

服务业不是人待的？这句话应该改成体质不健全的服务业不是人待的。当老板不善待员工，员工当然会一直离职。这是你们自找的，恶性循环，当然找不到好员工。

我接到一个H网友的讯息，他告诉我，他们公司要求他们上班从早上九点半到晚上九点半，中间午晚餐买回来公司自己吃，客人来的时候要出来帮忙。各项保险又是过一个月之后才投保，问店长的原因是因为老板觉得人如果一个月待不住就走，那这样很麻烦。一个月底薪5500，休假六天，保险就是400，没有薪资转帐，领薪水袋。她告诉我「服务业都这样，好像逃离不了这种宿命」，很想去劳工局投诉老板。

我接触过许多的中小型服务业员工转职。的确，每家公司都大同小异，上有政策下有对策。连我自己曾经待过的工作中，都有管顾公司或者会计师事务所专教一些帮老板省钱的妙招。

告诉员工，我帮你们投保最低基本工资，是让你们少缴一点，因为你们看到新闻了，保险哪时候倒都不知道。你要投保这么多有甚么用。我直说就是有用，就业保险、失业给付、生育给付，全部都是依照投保薪资来做计算。

你高薪低报，影响的就是你自己未来的权益。你缴纳的少的保险，终究就是钱省到老板口袋(因为你只付出少部分，大部分需要由雇主负担)省的是老板，赚的是老板。

当你现在看到政府实施医疗DRGs的时候，很多人开始狂买实支实付医疗保单？为什么？一部分的原因，就是保险的财源短缺，而这些。很多都是因为将本求利的老板。

服务业不是人待的？这句话应该改成体质不健全的服务业不是人待的。 合肥的劳动法令的确对服务业雇主造成部分的影响，但，相对地更让雇主肆无忌惮的违法。因为换个统编就上路了，罚不痛、不会关。

当一个员工早上九点半连续工作12个小时，雇主睁眼说瞎话说有休息时间，但是在店里面吃饭云云时。我告诉他，老板应该给你4个小时的加班费，因为你这些都算待命工时，根本就没有休息。

找服务业工作，请注意了：
1. 上班时间问清楚
2. 有没有需要上班前提早到
3. 薪资计算方式怎算
4. 休假制度
5. 保险保投保方式
6. 领薪方式

我跟很多老板讨论过，他们很讨厌求职找工作的问这些问题。因为他们认为爱计较的就不录取。我给他们几次的建议之后，看到他们仍旧找不到员工...因为，当你们不善待员工，员工就会一直离职。

亲爱的老板们：这是你们自找的，恶性循环，当然找不到好员工。