每年到了这个时间点，上班族会讨论的话题，不外乎公司的年终奖品、年终奖金是否吸引人，然后很多人都在心里盘算着，要不要在领完年终奖金以后离职走人？企业招聘_找工作求职-中国找人才网。
在正式讨论这个问题之前，先来看几个例子：
Mike在一家近千人规模的高科技公司担任教育训练专员，某年年底在他刚规划完隔年度的教育训练计划后不久，公司就因亏损而裁员。他的主管因此在绩效面谈中告诉他，因为公司的预算有限，年度教育训练的预算必须缩减到原来计划的1/4，他必须安排更多的内部讲师来执行这些课程、或者是取消很多非必要的教育训练课程。那是他第一次发现自己负责的工作原来在老板心中是可有可无的...
David在退伍后加入了一家媒体公司，但他到报到第一天就发现，面试他的主管已经离职了。在接下来的两年内，公司指派了不只一位主管来暂时兼任单位主管。每一次新主管上任，他就必须适应新的工作流程和主管管理风格。他开始在想，其他同时毕业的同学都已经学到很多东西，只有他好像连怎么做好日常工作都还搞不清楚...
从人力资源的角度来看，员工想要离职，一定有「推力」和「拉力」，「推力」是指让员工决定离开原有职务的原因，「拉力」则是指让员工决定加入新的工作的理由。
对大多数的员工来说，都是先有了推力，才会让人兴起离职的念头，然后才试着去找工作。至于为什么的原因会让员工想要离开原来的工作？这样的故事只要在职场上打滚个一段时间，每一个人都可以说出一些道理出来。
但是，你想离开现有职务的原因，在简历上一点也不重要，重要的是你该如何找到新的工作。不妨换个角度想，如果今天你是面试的主管，遇到的应聘者是刚才所提到的Mike、David，你会因为他们的遭遇而决定给他们一个机会吗？不会。相对于找工作求职者的离职原因，面事官比较关心的恐怕是更实际的问题：他来工作，可以为公司或部门带来什么帮助？
因此，现实的状况是：你找的工作到底多辛苦、主管多严苛、同事多难相处...都没有写在简历上的价值，只能在茶余饭后和亲友聊聊。换句话说，只要你未来某天会递出离职单，在你离职的那一刻，你过往的一切都会瞬间随风而逝。大部分的外人都不会知道（可能也没兴趣知道）你在前公司到底有没有成就感、得到的待遇是不是公平、主管是不是一个正直的人。下一个可能的雇主只会从那些写在简历上的客观资讯去判断你是不是个人才：你待在什么公司？职衔是什么？负责些什么工作？绩效表现如何？有哪些专业能力...这些才是一个上班族可以赖以在职涯上继续行走的资产。
另外，在思考自己要不要离职以前，自己究竟有没有在职场上保有一直被雇用的能力？才是更值得好好思考的问题。只有当你确定你可以继续留下来而没有立即丢掉工作的危机，你才有机会在面对新的工作机会的过程中，拿出「大不了我就继续待下来咯」的态度，好整以暇地在各方面评估这是不是一份值得投入的好工作；从另外一个角度想，没有人应该为坏公司或坏老板工作，想要维持这一份潇洒，「大不了一走了之」的自信就变得异常重要。当你知道你离开现在的工作岗位，还可以找到下一个工作机会，你就不会委屈自己去接受很多难以接受的事情。
我因为从事人力资源管理的工作，常常会有年轻朋友问我对于他个人职涯的看法，当然也包括了「究竟该不该离职？」这个问题。可是对我来说，为别人的职涯提供意见是很不切实际的事情，如果我告诉你应该尽速离开，但结果你找不到更棒的工作机会，我应该为你的遭遇负责吗？如果我告诉你应该要留下来，结果你因此越来越不快乐，这时又该怎么办？
再说一次，我不是希望大家在读完了这篇文章以后统统离职，不过当转职的旺季又即将来临的当下，在你决定要不要换工作之前，何不先来想一想：过去一年以来，我做了哪些值得写在简历上的事情呢？
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