我是来面试不是来出柜的

「你头发怎么剪这个短？有被误认为男生吗？家里的人都可以接受？」身为一名同志，被问到这种问题，每次都觉得好困扰。

我身边有位朋友，去一家公司面试行销企划，一走进去会议室刚坐下自我介绍，其中一位面试主管立刻说：「你声音怎么这么细啊？你是GAY吗？讲话要像男子汉一点啊！」我朋友激动到涨红着脸，之后的问题完全都听不进去，那是一场糟糕的面试，但糟糕的不是他，是那个面试主管。

身为一名同志，每次都觉得好困扰，面试时的问题，若是跟工作与经历相关，通常在回答上，都能透过事先的准备，诚恳且诚心的稳稳回答，但有次遇到一个面试主管，在问完工作经历后，皱着眉问我，「你头发怎么剪这个短？有被误认为男生吗？家里的人都可以接受？」，当下觉得，只不过是面试看我有没有适合这份工作，这些私人问题跟找工作求职有什么关系，难道我内裤穿什么颜色也要跟您报告？

面试出现的言语歧视，让人难以招架，尤其又在同一个空间里，面对多个企业招聘面试主管的话，会有一种被「审问」的感觉，不回答好像没礼貌，回答了又怕同志身分曝光，很多同志遇到不友善的面试主管经验，整场结束只觉得柜子门被彻底打开，全身硬被剥个精光，很不舒服。

其实面试这件事情，除了你被企业招聘面试之外，也是你在企业招聘面试这家公司，如果被企业招聘面试主管逼着出柜子的话，那也正好可以审核这家公司对同志的接受度，如果接受度太低，你大可以拍拍屁股跟这家公司说再见，我们才华洋溢的同志才不愿意去呢！

每个人都应该给彼此尊重，就算是负责企业招聘面试的主管也一样，无论性别、宗教、性倾向、婚姻、容貌，都不应该是被放大检视的东西，能为公司发挥多少长才，才是企业招聘面试主管应该仔细检视的部分。我是同志，但我很认真工作，不要因为同志身分，就拒绝我们的敬业。