外国同事：亚洲人，工作中你要懂拒绝啊！

在联合国，官方工作时间是 7 个半小时，早上 9 点上班，下午 4 点半大伙准时走人。不过不少亚洲人在下班时间后仍留下工作，而大部分的「西方面孔」走的一个不剩。

「I work "with" them, not work "for" them.」

在我的部门里，亚洲人除了我以外，还有一位缅甸籍的医学博士 Joe，和一位在帝国理工取得管理硕士的泰国女孩 Pui。我们亚洲人的工作方式（当然这里并非一概而论，纯粹就笔者对周遭同事的观察）似乎多半逆来顺受，主管交办的任务必须使命必达。Bill 对这种现象觉得很不可思议，在他的观念裡，员工是与上司「一起」完成任务，而非员工「为了」主管或组织而卖命。

「你们亚洲人要懂得拒绝啊！」有一次，Bill 忍不住对我说。

他告诉我，如果有充分的理由与完善的规划，应该主动提计划去说服主管：「某些事情我可以办到，在多久的时间内完成，」而另外某些工作可能负担太重、没兴趣、或者不在我的专业范围内，也应该直接告诉主管。

一个团队工作本来就应该要指派适当的人适当的任务，这样才能以最少的成本，达到最大的效益。

主管不一定永远能做出符合效益的资源配置（任务分配）当我们有更好的点子或是安排的时候，应该要主动去协调，去争取让自己能够以最有效率且舒适的方式完成工作，而非无止尽地对任何指派的任务说「yes」。 

另外，工作与私人的时间应该要泾渭分明，在联合国，官方的工作时间是 7 个半小时，早上 9 点上班，下午 4 点半大伙准时走人。不过很多时候，会发现不少亚洲面孔，仍在表订下班时间后留下来继续作业，而大部分的「西方面孔」则是走的一个不剩。

Bill 觉得理应如此：「当你什么都接下来，什么都做，岂不是让主管觉得可以用一个人去完成 3 个人的事。这是很畸形的观念（但在国内，特别在中小企业似乎是种常见的用人哲学）。」

如果有 3 人份的工作，公司就应该老老实实地去请 3 个人来完成，或者，某人的能力超群或任劳任怨足以应付所有工作量，那他的努力与付出应该获得相等的报酬，例如，付他 3 倍的薪水，或适当的补休假。 

加班？休想

似乎，欧美人士总是有着较高的薪资，较短的工时，较为平衡的工作与休闲生活，较敢于为自己争取适当的权益。难道是因为亚洲人天生就比较弱势，比较服从的关系吗？或许是，但也不尽然。笔者观察其工作环境中来自不同背景的同事，亚洲人在做事方法，工作能力上，发展与创新方面，不见得逊于欧美的同事。但是，对于为什么要这么做，以及「工作是为了自我增值，其次才是为了老板和公司创造利润」等方面，亚洲确实是有与西方不同的价值取向。

当然，或许 Bill 是个特别的个案，就我所知满多在美国的朋友也是每天没日没夜的加班（例如在金融界），对主管的要求唯命是从不敢有违。不过这样的职场价值的确值得反省，多数人一生中除了求学，绝大部份的时间贡献于职场，但当工作不再是为了兴趣，不再是为了某种理想，不再是为了证明自己的价值，不再是享受过程追求卓越，而只是日复一日的履行上头交办的事项，完成每月／每季／每年的计划，随着年资升迁并等待退休......把人生大部份的时间浪掷于此，说实话，会觉得生命好像少了点什么。