在深圳职场生活不比民主投票，并非「一人一票、票票等值」。在职场，有实力、有年资、有关系、能承担责任、必须扛业绩压力、付薪水的人，拥有较多权力，比其他人拥有更多特权。
社会新人进入职场，最难适应的一点，应该是「差别待遇」。例如，为何公司其他同事都得穿制服，得打卡，某人却不用？因为某人业绩好，是公司的主力战将，这理由或许还勉强能说服一些人。但如果，是因为某人是皇亲国戚，是太子爷，或特别受老板宠爱而网开一面，可能很多人心里就会萌生不平之怨。
公司里搞特权、有差别待遇等情事到底好不好？值得深入探讨。不过，讨论出了职场道德应然法则，不代表就能扭转职场现状。某种程度上，与其质疑为何职场会出现差别待遇的不公平现象，不如反思，自己为何那么在意公平？且自己所在意的，又是哪一种公平？好比说，要求每个公司员工都得齐头式平等，真的就是公平吗？那么，资深员工承担起了巨大责任，菜鸟员工也能承担吗？
坚持？妥协？ 没有标准答案
职场生活不比民主投票，并非「一人一票、票票等值」。在职场，有实力、有年资、有关系、能承担责任、必须扛业绩压力、付薪水的人，拥有较多权力，比其他人拥有更多特权。当然也有不是这种状态的职场，却是极少数，多数职场都是按照能力与贡献给予个别人权限。
菜鸟之所以追求公平，还有一点很重要，因为我们从小到大的学校教育，重视的都是齐头式平等。好比说，考试要由标准答案来评估对错，分数计算模式一定要一致，不能有模稜两可或者都对的情况，更不允许特权关说介入。
这对人格之养成当然有很多好处，只不过职场却不是按照学校教科书的道德应然论运转，职场有职场的规矩，职场就是不讲学校那套公平，身在职场的你，到底要坚持自己从小到大学到的正义，还是妥协于职场的现实？没有标准答案，每个人的选择因人而异，纵然自己决定坚持公平，却也难以要求其他人仿效跟进，无论自己所主张的道理多么正确？
齐头式平等就是公平？
新鲜人应该试着去了解的一件事情是，毕了业离开学校之后，就不再有齐头式平等或绝对正确的标准答案可以依循，每一件事情都是因事因人而异，某个同事可以做的事情不代表其他同事也都可以做。
理解这样的现实，不代表自己要加入，却也不能够端着自已的价值观去指责其他人的「错误」。学着放下自己的公平观念去看待职场上的事情，不要把不合自己价值观的事情都视为错误，尊重体制原本运作的方式，职场生活会少点不必要的愤怒和挫折感，甚至可以激励你愿意更努力，往上爬到能够享受特权的位置。
特权未必都是不好的，只要权责相符的情况下，承担责任越大的人享受越多权利也是一种公平，未必只有齐头式平等才叫公平，不是吗？
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