「对手」和「对头」，有时是根据每阶段的层次不同而在职场出现的。
不论在哪儿，除非你天下无敌，像独孤求败一样厉害，否则一定会有对手和对头。就算洪七公是练到五绝的高手地步，还不是有个欧阳锋总像斗鸡一样地追着他不放呢！
在职场也一样，有对手、有对头的办公室才不会寂寞。否则，你身处职场，有些时候真的会觉得有些发闷，闷的让你觉得枯燥，没有斗志。
不过，对手和对头是不同的，主要的差异明显表现在作对的程度上。「对手」比较缓和，也有很大的因素是觉得对方有潜力，会对自己有所威胁，但是不会歇斯底里地不问对错，想尽办法去打压对方，而只会不时地进行比较。会想，如果他这么做，我该怎么做会比他更好。
而「对头」，则是无所不用其极。有品德的还好，只会在意见、办法、工作上和你针锋相对。遇到没品之人，直接各种招式尽出漫天纷飞。根本没有缓解的馀地，所做的一切都只为了一个目的——我要弄死你，倘若我失败了，你也同样会弄死我，如此这般的争个你死我活。
明白这个差异，你大概就可以瞭解了，为什么会有一种说法：「你去找对手；让对头来找你。」
向对手学习，是进步的动力
「对手」和「对头」，有时是根据每阶段的层次不同而在职场出现的。一个对手，很可能目前会比你强势，所以你在心里将他当成是自己的对手。因为关系比较缓和，你们不会有太过激烈的竞争和针锋相对。彼此可以互相学习，然后不断地改变和督促自己的发展。
可是如果你把他当对头看，那就糗大了，在你自身攻防不足的时候，就和别人刀剑相向，招招见血，最后的结局肯定是杀敌一千、却自损八百。何况，没人愿意找个不如自己的人作对，那样非但显得没品，而且自身的格调也会被拉低。或明明知道对方是颗硬度十足的石头，还要上去逼着对方和自己这个鸡蛋硬碰，那绝对是不遮不掩的愚蠢。
主动寻找「对手」，记得别把对手当对头看待。你要找的对手可以是职位、能力都高出你的人，这样才会成为你前进的动力。拉低对手的层级，就是侮辱你自身的能力，那只会让你开倒车。
「对头」大多是不须寻找的，而是当你发展到某个阶段自然而然会出现的，就像电影里出现的大反派一样。当你武功弱时，他感受不到威胁，根本不会把你放在心上。而当你真正的给他带来威胁感，甚至动摇到他的利益时，你们之间不可调和的竞争和矛盾就会彻底的到来。
这也是合理的，因为这个时候，你也有了和他对战的能力和准备。
有「对头」似乎是一个标志，意味著你在自己的职位和领域里取得了一定的成绩。否则，不会有人感到威胁和压力。对头的出现，是你获得阶段性成功的肯定。 面对对头，你不应妥协、也不能妥协，毕竟「狭路相逢勇者胜」。不妨把击败对头，当作是你的职场乐趣之一。我不是鼓励每个人都好斗好战，但你要明白，麦当劳之所以能扩展到这个地步，就是因为肯德基的存在。没有了微软，也未必能出现现在这么强大的苹果。可口可乐不也是有百事可乐在一旁虎视眈眈吗？帮自己找个可敬的对手吧！
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