换工作找方向，是无可厚非的事，但仍须谨慎布局。每份工作钻进去再出来至少一两年，还得在30岁前确定职涯方向，时间宝贵，不容浪费。
人浮于事，这四个字在从前经常用在形容求职困难，现在比较少听到人家这么说了，原因是过去工作机会少，能找到一份工作极不简单，只得随着工作飘荡，像油麻菜籽一般随风而飘，风吹到那儿，油麻菜籽就落在那儿生根，没法决定自己的工作方向。
现在工作机会多，选择多了，自主性强了，决定权交回自己手上，可是你会做选择吗？可惜的是，很多人选择工作仍然是像油麻菜籽一样，随风而飘，人浮于事，没有主见，没有佈局，目的地在那里都不知道。
我的人生，我来安排！
看完Frank的简历，面试官心里充满疑窦，「你过去的四个工作，不同行业，不同职务，怎么会跳tone成这个样子呢？」
Frank的解释是，第一个工作做外务，是因为爸爸的朋友开公司，需要一个跑外务，送货兼收帐；第二个工作做饮料店柜台，是因为亲戚加盟连锁外带饮料店，要他来帮忙；第三个工作在物流公司做仓管，是因为前面的饮料店关闭，他在家附近找到这份工作；第四个工作是在市调公司当电脑输入员，则是因为无一技之长，想从电脑输入员开始做起……
面试官再问：「你为什么要来应聘客服人员？」Frank表示自己喜欢与人互动，为人解决问题，所以来应聘客服工作，面试官质疑他，他简历上的后两个工作都不需要与人互动啊！Frank答得也直白：「刚毕业，没有工作经验，有工作就做！」
的确！刚毕业的年轻人找工作很难，总觉得有人愿意给工作机会，就快快去吧！秉持着这样谦虚的态度、务实的考量，踏出第一步是正确作法！可是后面换的第二份、第三份、第四份工作若再抱持着这样念头，只会曝露出自己对求职缺少信心、缺少主张，反而会留给企业负面印象。
勤换工作，不等于经验丰富
在每一份工作，Frank都没有学会专业技能，只得不断「归零」重新出发。其次，对于人生与职涯没有企图心，有工作向父母交代，有份收入养活自己，于愿足矣。这样的求职方式，在20几岁刚毕业前五年勉强过得去，到了第六年，简历再出现这样的经历，就不是加分，反而是减分，将成为求职的跘脚石。
很多20几岁年轻人以为工作换得多等于经验丰富，对求职有帮助，这种想法完全错误！企业招聘对此的解读倾向负面，给的评语不外乎稳定性低、缺少人生方向感、不具备专业技能等。他们担心，这样的年轻人对未来不确定，人云亦云，随风而飘，录用之后很容易异动，浪费公司的栽培，宁肯不用。
一份工作做多久才会被认可是工作经历？最少三年！第一年学习，第二年熟练，第三年发挥，第四年开始有绩效，第五年有升迁机会，独当一面。不过要20几岁年轻人在第一份工作做五年，是很难熬的事，从累积经验的角度来看，至少两年才能学到皮毛。换工作时，面试还答得出一二，不至于漏洞百出。
工作有相关性，才算是经历
其次，上一份工作与下一份工作要有相关性，或行业有相关性，或职务有相关性，上一份工作的经历才会被加分。前后工作若不具相关性，上一份工作经历不是归零就是减分。勤换工作是否会被判读为经历丰富，相关性是最重要的参数。
Silvia念传播科系，在校园时就热爱办活动，活动中琐事多、状况多，Silvia由于个性活泼开朗，机动灵敏，她做起来如鱼得水。在电台办了六年活动，累积各种大小场活动经验，比如跨年演唱会、歌手的签唱会等。后来有三年在行销公司专接政府标案，比如元宵节灯会等，让她进而熟悉公务机关的行政流程。
Silvia觉得体力大不如前，办活动却常熬夜加班，有转换跑道的念头，那么她可以做什么工作，既可以连接原来近十年的办活动经验，又不需要再熬夜呢？
这次Silvia选择到网站公司任职，做站上活动。跳槽到网站，虽是跨行业，职务仍有相关性，所以Silvia工作变轻松。不过实体活动与虚拟活动仍有差异，Silvia必须适度归零，重新学习，才有可能在网站公司发挥活动专长。
年轻人靠换工作找方向，是无可厚非的事，但仍须谨慎布局。每份工作钻进去再出来至少一两年，还得在30岁前确定职涯方向，时间宝贵，不容浪费。
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