日本电视剧「派遣女王」，女主角竟然拥有26张证照，每到一个地方工作三个月就走人，不在乎同事的闲言闲语。在现实生活中，必然也有类似这种「表面上不同流合污，暗地里是被派来改造公司文化」的职场尖兵。任期一到就走人，但派遣工真的好吗？
日本电视剧「派遣女王」火红了一阵子，这剧名取得气势十足，好像做了派遣就成了女王，加上剧中女主角能力超强，多次挽救公司于危机中，让大家觉得派遣除了时髦外，也终有出人头地的一天，所以派遣成了当红的工作型态，甚至有刚毕业的20几岁年轻人以做派遣为一生职志。
就像到全世界旅游一样，派遣到不同行业与企业工作，累积丰富的阅历，开启宽阔的视野，是固守在同一个工作的正职人员无法享受到的收获，因此派遣工象征着新奇有趣，这是最吸引20几岁年轻人的地方。
可是请注意：旅游再浪漫美丽，也不可能天天都在旅游，回家才是常态；同样的，派遣只能是短期的过渡工作，长期还是要找一个稳定工作。20几岁年轻时，可以做派遣快速累积经验；过了30岁，正职工作才有保障性。
派遣成为新趋势
我曾拜访十多家派遣公司，他们告诉我，有越来越多的年轻人只应聘求职派遣工作，不惟一年一聘工作，还包括三个月短期派遣，甚至只接一日或一周的派遣，比如大卖场的试吃人员、各种展览的show girl、春节年货大街的叫卖人员等，我以为这些是工读或时薪工作，现在改成「派遣」，变得好像高档不少。
在过去，这些工作属于过渡期工作（gap job），比如出国念书前的空档、或刚毕业等当兵，或准备考公职人员、或一时找不到合适工作等，用来顶一阵子打发时间，赚点零花；但现在，20几岁年轻人却将它当作正职在经营职涯，年复一年做这类到处打工般的派遣工作，不稳定成为工作常态。
金融海啸，很多大企业放无薪假，优先裁撤派遣人员。其中台积电员工集体到当时退休的张忠谋家门口抗议，受到社会高度瞩目。张忠谋在复出后，为了唤回员工的心，并重建社会对台积电的观感，他宣布将派遣人员转为正职人员。
后来国家提出六大产业雇用派遣人员不得超过员工百分之三（但至今无下文，很明显是受到大企业反对声浪的阻扰），以管制这隻失控的庞然怪物。
2003年日本政府通过制造业也可以雇用派遣人员，2007年全日本有四万多家人派公司，三分之一的上班族是派遣员工，2009年突破500万人，非常惊人！可是2008年民怨达到高峰，年越派遣村的活动导致自民党下台。
派遣工作不稳定
如果派遣果真如大家说的那么时髦浪漫，台积电不会矢志让派遣制消失，我们政府不会管制企业不得雇用超过百分之三，日本自民党更不必下台……
依据维基百科，这是一种比较有组织化管理的临时工，由人力派遣公司雇用，而企业有需求时则与人派公司签约，从中选用自己要的人才到自己公司上班，等工作结束或是没有需求时把劳工送还派遣公司，派遣公司再将劳工派往其他公司。
企业经营有淡旺季，也会受到经济景气影响，用派遣人员首要目的是调节人力，有订单时雇用，无订单时裁撤，不必担负法律责任，也不用面对社会议论，企业形象依旧良好。其次目的在节省人事成本，比如减少提拨退休金、保险等费用。
当企业在雇用派遣人数可以无限上纲的同时，将会挤压到正职员工被录用的机会。另一方面，不少派遣公司之所以接得到企业的人力外包或有较佳获利，完全来自于压低薪水，甚至打出各种名目向派遣员工收费，更造成了劳工薪资恶化和不安定僱用的两大问题白热化。
派遣工作见好就收
人派公司在刊登职缺时，最常标榜有机会进大企业、或有机会转正职等，这些广告语的确抓住人心！20几岁年轻人求职困难，心想先当派遣人员无妨，能卡位就好，若因为表现优异而转为正职人员岂不赚到。这个美梦的确有机会成真，可是机率越来越渺茫，因为派遣人员好用又便宜，大企业早已经用上瘾了！
除非具有技术可接专案外，否则随着年龄增长，派遣工作的内容将走向劳力阶层。派遣资历越深，个人的工作价值越低，这种呈反比的走势和正职人员完全相反。年龄越高，越需要工作有保障性，派遣却没法满足你这个基本需求。
站在工作长期稳定性与保障性来看，派遣工作不时髦也不浪漫，请见好就收，尽量以正职工作为求职的优先考量。即使要做派遣工作，也以一年约为首选，单日或单周的工作不过打工而已，不是20几岁已经毕业的你该去考虑从事的。
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