职场上，那些让我们工作得很快乐、很带劲的人，就是我们的「贵人」。「贵人」这个字眼，不只是因为他们会对我们的生涯带来加分，也是因为在我们心中，他们是非常珍贵的人。
把对方当成「珍贵的人」，他就会成为你的「贵人」.
我在休斯飞机公司工作时，曾经遇过一位好主管。这位外籍主管名叫布朗宁，他最让我印象深刻的事，就是能够在适当的时机赞美员工，而且他说得十分真诚，不会让你感到他是为了跟你拉关系，才说这些赞美的话语。
有一次，我们要对一位军中的长官简报，由他讲英文，我再翻译成中文，因为简报的时间很有限，他就跟我说：「我知道，这几年下来，你对于公司的业务已经非常熟悉了，所以我用英文陈述的部分，会力求简洁，中文部分，你自己可以多发挥一点。」
听他这么一说，我当时心头有点热热的，因为他不但相信我的能力，也肯定我过去在工作上的投入。 我在休斯飞机公司任职七年多，坦白说，因为做的不是自己感兴趣的事，所以过得不是很开心，唯一的例外，就是跟布朗宁共事的那半年的时光，我觉得很快乐。
亲爱的读者，我想请你回想一下，踏入职场以来，你最快乐的时光是什么？原因又是什么？ 我相信，十有八九，快乐都是来自和谐的人际关系。 职场上，那些让我们工作得很快乐、很带劲的人，就是我们的「贵人」。我会用「贵人」这个字眼，不只是因为他们会对我们的生涯带来加分，也是因为在我们心中，他们是非常珍贵的人。
就像赞美要出于真诚，才能产生感人的力量，建立和谐的人际关系，也是同样的道理，不是有所企图，而是从内心深处，真正尊重、关心、珍惜对方，当你把他当成「珍贵的人」，他就会成为你的「贵人」。
给年轻读者的建议
最后，我也想向即将进入职场的年轻读者，分享几句心里的话。 我家老大黑立言在加州大学念书时，非常用功，第一学期的成绩还拿到全校大一学生的前五％。学校为了表扬他们，特别举行了正式餐会，并邀请学生家长一起参加。
当时，加州大学的副校长上台演讲，他对台下受奖的学生说：「你们都知道自己得奖的原因，是大一成绩很棒，但如果现在，把上学期的考题让你们再考一次，谁有把握会考得跟上次一样好，甚至更好？请举手。」 台下没有人敢举手。副校长继续说：「这就证明，你们只是记忆力比别人好，而且这些记忆力还只是短期记忆力。所以我认为在大学生活裡，要学习的东西大多不在课堂和考试，反而是要靠自己主动去体验、观察。
高中和大学的不同之处，在于大学生要懂得自我学习、训练自我解决问题的能力，还得学习怎么和别人合作，因为没有人有义务要帮你。而且要多练习表达你的意见和看法，让别人充分了解与接受。」
我之前曾经提过，在求学的过程中，多数人都在学「专业知识」，然而，踏入职场之后，这位副校长所说的，沟通表达、人际关系等能力，其实更为关键，就算你有很好的专业实力，你不会沟通表达，无法争取他人支持跟合作，你的实力就会大打折扣。
在现代的社会中，因为大学生过多，因此应届毕业生的就业竞争特别激烈，这时学历只是基本配备，如果你比别人更懂得沟通表达，就会更容易脱颖而出。 有一些方法，可以帮助你在进入职场之前，就训练自己找到「贵人」的能力。
一、如果你对某家企业或企业主感兴趣，主动去约访、请益对方，除了可以练习应对进退之道，如果你表现得体，说不定就有机会进入该公司服务。但是切记，避免表现出你是以「找工作」为目的。
二、去听校内、校外的演讲，之后回馈主讲者一个真诚、具体的赞美。
三、去参加世贸各种你感兴趣的展览，主动跟各摊位的人聊天、交流，学习跟自己不一样的人当朋友。 但愿每位读者都能运用本书的五种「贵人力」，在职场上建立和谐的人际关系，不但工作表现会更上一层楼，你也会发现，每天去上班，跟「贵人」们互动，是一件多么快乐的事。
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