公司一位主管，去年8月就想要辞职，也写好了辞职信，但迟迟做不了决定，与家人商量过后，决定先向公司申请育婴留停，但公司负责人看到他在脸书上的发言，未向员工确认，便派人取代他的职务，且直接去该名员工的抽屉翻到他的辞职信，将辞职信盖章，该名员工现在告公司伪造文书。
一、脸书上的辞职措词有什么意义？
有什么意义？答案是没有意义，因为除非在劳动契约中双方有约定员工申请离职的方式，例如：『得使用微信、邮件等方式申请，但请注明雇主或主管的姓名，附注理由、预定离职时间，便可算是申请完成。』等类似的约定，那么才算是符合离职程序的规范。
所以如果公司内部的离职程序没有相关规范的话，那么员工在网上的发言，只能算是单纯情绪性的发言，除非对公司产生实质的伤害，那也是用损害赔偿等相关规范来处理，但绝非是此案例中雇主所采用的做法。
二、未经员工同意，便去翻员工抽屉有触法的风险：
虽然抽屉是公司的物品，但员工在职期间，未经员工的同意，是不得任意打开及翻阅其中的资料。这位雇主明显触犯了个人资料保护法的相关规范，这如果上了法院，雇主百分之百会有触法的风险。
三、合理的做法应该是什么呢？
如果我是该公司的人资，看到该留言后，应主动联络员工，询问其工作的状况，如果知道其还在考虑的话，应做理性的建议，告知他可能会发生的状况，如果真的考虑要离职，不如请他先将留言撤掉，一保密、二不影响其他的员工，其他的就照法令办理即可。
如果是现在这种状况的话，因为发动方是雇主，只有两条路可以走，一是准其育婴留停之申请、二是主动照劳动准法规定支付资遣费、非自愿离职证明，否则就算上了法院，雇主仍是没有太多的选择性。
结语：
雇主别以为利用员工的只字片语就做一些操作，微信、邮箱等新兴软体目前并没有纳入劳动法令的范围之中，要做的就是针对这些软体，订定出劳资双方可以接受的使用协定，绝非像此案中的雇主，那只是会增加触法的可能性而己。
公安备案号：34012202341107 号