合肥找工作求职他离职时对老板怒吼：「没有功劳也有苦劳」

朋友儿子任职超商基层干部，但因行事散慢、工作热忱不足，经上级再三告诫后虽有改进，被迫离职。他十分不满地对长官咆哮：「没有功劳也有苦劳」

烟酒公司新任董事长吴容辉上任之初受访表示，他带领员工「只看功劳不看苦劳」，希望员工不再有吃大锅饭的心态，要有生气活力，并认为员工有贡献就要奖励，奖励就要即时。

此事让我想到朋友儿子任职超商基层干部，但因行事散慢、工作热忱不足，经上级再三告诫后虽有改进，但仍难获上司满意，最后被迫离职。他十分不满地对长官咆哮：「没有功劳也有苦劳」，对同事朋友诉苦：「我已经很努力了，公司无情及长官待我不公平……。」

其实时代不同了，现代职场讲求的是效率，高效率才能让公司生存，否则没有效率的辛苦再多也没用，不要忘了「功劳一件胜过苦劳一堆」。讲辛苦，哪个人不辛苦，重点是你的辛苦能为公司创造多少业绩？如果只是穷忙瞎忙却绩效不彰，那样的辛苦等同白忙一场。

各行各业都竞争激烈的年代里，如果员工还在讲「没有功劳也有苦劳」，长官也可以认同此等诉求，那这样企业公司必定是一滩死水没有活力，当公司上下都浸于苦劳的酱缸里，跳脱不出人情行事，无形中会折损战力，也就难以开创功劳绩效，当无法跟上时代前进的脚步时，必会遭时代淘汰。

只求苦劳的员工会有任事马虎得过且过的心态，力求功劳者必定是行事积极力求创新，也因此将苦劳转换成功劳才是职场的生存之道，否则难逃被炒的命运。做为员工要时时反思自己的做为，而不是处处怪罪老板的不近人情。