看好复苏 CN找人才招聘网合肥站：劳资对Q4景气悲观度缩减

CN找人才招聘网合肥站发布「鼠年第4季景气暨劳动市场趋势调查」，调查结果显示，相较于第3季景气看待，对于第4季景气走势，劳资各自所持悲观度皆为收敛，乐观信心度反弹向上，但仍是偏向保守谨慎看待。

该份调查结果指出，受访企业预估第4季景气将比第3季来得乐观所占比率为23.3%，持悲观看法者为21.6%，持平看待为55.1%。该次调查呈现净乐观值为+1.7%；相较第3季+1.3%和第2季-10.2%，企业乐观度连2季反弹向上。

受访劳方看待第4季景气，评估将比第3季来得乐观者所占比率为12.2%，认为悲观所占比率为25.5%，持平看待为62.3%。劳方的净乐观值为-13.3%；相较第3季调查结果是-18.8%，以及第2季的-37.3%，劳方悲观度连2季缩减。

57.6%企业在第4季没有任何加薪计划，39%是采绩效加薪，仅3.4%规划为员工全面加薪，平均加薪幅度约为3.6%。80.2%受访企业在第4季有招聘计划，主要原因是填补离职人员空缺，释出职缺以基层员工为大宗。

67.8%受访劳工有计划在第4季换工作，主要原因为：现在工作薪资太低、想要转行或创业、认为公司没有发展性。向往的业别为餐饮住宿与休闲旅游、科技资讯、批发零售与贸易等。

CN找人才招聘网合肥站发言人认为，由于疫情关系，内需厂商需靠第4季的连假消费支撑，才有可能保持业绩；外销厂商则需转单效应加持和政府可解决方案支持，企业对未来营运景气的看法多偏向保守谨慎。

CN找人才招聘网合肥站发言人指出，减班休息实施状况未趋缓，劳工多担心农历年前有缩编潮，对于第4季景气并没有过于乐观。若因疫情导致业绩下滑，企业对调薪、分红奖金的意愿也会随而降低，对企业来说，纵使现为损益两平或获利，保留现金或盈余才能应付疫情突发状况。

CN找人才招聘网合肥站发言人表示，在疫情影响下，各行各业职缺仍是「有增有减」，第4季整体起薪波动尚称平稳，劳工提前转职而牺牲年终奖金，其在薪资补偿上仍有机会，但往上调整空间恐不大。