成功人士的三项特质

成功的人有三项特质：一是努力，二是才干， 三是运气，如果想要成功，这三者缺一不可；但是还有另外一项很重要的要件，但却常常被忽略：我们的成功取决我们于他人的互动方式。但在互动过程中，我们都扮演不同的角色，在 Adam Grant 《给予》书中提到，互动过程中，角色分别可分为三者类行：索取者（Takers）、给予者（Givers）、 互利者（Matchers）。

索取者（Takers）习于争取而不愿付出，或许短期内能达成目的，但长久下来绝对会是失败的一方。

给予者（Givers）往往只会给予，忙于扶别人一把耗费心力，忘了争取自己的表现，或者被索取者利用，牺牲了自己的成功机会，因此可能成就平凡，甚至成为社会金字塔的底层；事实上，在底端的给予者的比例很高。

不过，作者同时发现另一个惊人现象，高居金字塔顶端的成功人士也是给予者（Givers），并非索取者（Takers）或互利者（Matchers）！换句话说，给予者竟然同时包办成就金字塔的顶端及底层！

功成名就的给予者，他们建立人脉、团队合作、沟通、影响及帮助他人发挥潜能的方法独到，因此获取成功。但想要成功，不光只是善用贡献的好处，也需要设法避开贡献的陷阱才行。

贡献过头的人可能为团队和人脉成员牺牲自己，耗损了自己的能量精力；放掉太多功劳、沟通方式太柔软的给予者也很可能成为滥好人或垫脚石，自己得不到半点好处。

这不是一个赢家全拿的世界，愿意给予的人，往往反而能够获得更多！──亚当．格兰特

透过作者的分享，开始在思考为什么扮演一个给予者会让我如此开心，就算没有回报也会继续做下去呢？但同一时间也要清楚自己做这件事情的目的为何。其实分享真的带来很多附加价值，像是：

1.练习逻辑、沟通力

2.吸取新知

3.知识需要被消化、组织

4.分享的成就感

5.产生长远的影响力

因为帮助别人，加上当这些东西分享，可以组织自我认知、且从别人身上得到更多的反馈，其实加注回自己身上的东西是更多的。这些应该很多人都有提过，再过去的「个人品牌经营」文章也有想到，如果大家有兴趣可以点选阅读。所以今天希望透过这个议题在带出不一样的想法和思考点。