先跳上火车吧！第一个职场不重要，最后一个职场才重要

二十岁世代遭遇的就业困境，是整体社会的问题，怎么能要年轻人自行负责？我十分能够理解你们的立场，也同意失业不只是你们的问题。不过，我要以诚惶诚恐的心，给你们一个建议：先跳上火车，再说吧。

．第一个职场不重要，最后一个职场才重要。

．与其苦苦等候一班空车，不如先跳上拥挤的车厢。

「你一直找不到工作，并不是你不好，而是这个社会的问题。」

这是电影《我的流氓爱人》中的台词。电影里求职不顺遂而辛苦奋战的女主角郑有美，看着银幕上的她落寞的神情，让我心有戚戚焉。我在电脑上搜寻影评的时候，注意到某中小企业的人事主管在自己的微博里写道：「我不能认同这部电影的剧情。」那人写道，中小企业招聘简直是「摘天上的星星」。

某报纸的官网上则用词犀利的写着：「为缓解青年失业问题，既成世代应该要放弃既得利益的优势。」

结果一下子出现非常多的回文。我第一次看到有文章收到这么多网友的「怒评」。大致上的内容是：「年轻人只要愿意放下身段，怎么可能找不到工作？」说他们以前刚进入职场的时候，大环境比现在还要糟糕⋯⋯

我不认同这种说法。既成世代差不多是在每人国民所得不到一百美金的年代出生的。在当时，大家都为了怕饿死而努力的工作。那是很多乡下姑娘只求获取三餐、大老远来到大都市、住在别人家里帮佣的时代。可是，现在的年轻人生活的这个时代，每人国民所得是一万美金。对于职业、生活的期待水准，已经跟既成世代完全不同了。现代人不再只为了怕饿死而工作，为了当下幸福的生活以及实践梦想的愿景，人们会都谨慎选要投入的职业。因此，我觉得长辈以自己过来人的经验斥责年轻一代「年轻人都眼高手低啊」，并不妥当。

目前大多数的二十岁世代，生活完全以工作为中心在转动。忙着实习、上进修课程、上补习班⋯⋯没有暑假、也没有休假，为了累积丰富的学经历，他们很难产生其他的想法。甚至于还出现了一个新词「恐闲族」，用来形容怕生活「没事做」的族群。

如果只为了随便找一份工作，年轻一代又何必这么卖力？为了进入「理想的公司」，他们才会这么拼命。

只是，「理想的公司」人人都想进，而越演越烈的竞争是个大问题。大学毕业人数比过去大幅增加，可是失业人口也在持续攀升。而一家企业里既成世代死守既得利益的情形有增无减，年轻人根本没有机会争取工作空缺。人力的需求停在原点，但供给源却不断爆增，惨烈的竞争是无可避免的情况。

是的，二十岁世代遭遇的就业困境，是整体社会的问题，怎么能要年轻人自行负责？我身为一个教授、身为一个父亲，身为一个也在占用既得利益的既成世代，真的感到很抱歉，心裡很不好受。

我十分能够理解你们的立场，也同意失业不只是你们的问题。不过，我要以诚惶诚恐的心，给你们一个建议：

先跳上火车，再说吧。

年轻人烦恼找不到工作，企业人事部则是苦于找不到适合的人才。「雇佣市场」从某些角度来看，其实有一点像婚姻市场。求职者希望能找到素质高过自己能力的公司，而求才者希望能找到工作能力高于支付薪水的员工。双方的期待差异，造成需求上的不平衡。当不平衡的情况持续下去，就会造成「求职难」「求才难」的问题。

话又说回来，雇佣关系和结婚之间还是有差别的。「反正以后可以离婚，先降低标准，结婚再说！」我不可能对准新人这么说，但是我大可以给新进员工忠告：「以后机会多得是，先待一阵子再说。」

所以，给你一个忠告。先跳上火车，再说吧。

社会不会轻易相信你空口无凭保证的未来，他们会直接检视你过去的经验。换言之，组织想了解的是你的经历、而不是你的潜力。他们想看的是你在职场上受肯定的「实力」，而非你恭恭敬敬拿出来的「经历清单」。不论待过的公司规模是大是小，让组织直接看到你在其他公司累积经验的同时处理各种业务的「实务经验」，效果远远强过你用简历简介来夸耀你是多么具有「潜力」的人才。

即使遇到待遇差、在业界名声低落的公司，也不要想太多，先待下来累积经验，比起你去在职进修或是加强几十分的托福成绩都要管用。

近年来中小企业的就业环境很糟糕，这一点我绝对不是不了解。薪资和工作场所的稳定性，尤其堪虑。很多公司是所谓的家族企业，最重要的职位都交由「社长的侄子」这种自家人坐镇掌权。组织规模小，自然也就难有升迁的机会。不但在业务方面很容易积非成是，尤其当你的职务夹在公司与包商之间、扮演公司的传声筒，工作压力通常都比较大。再者，换公司上班其实也不像用说的这般容易，人力仲介公司的桌上堆得满满都是求职者资料。即使顺利的换了新的工作，相对的，你的第一个职场从此就像尾巴一样黏在你的简历上面。

虽然无奈，但这是选择性的问题。是要继续游手好闲、像「试味道」一样频频换工作，还是继续待在一间破烂的小公司？两者之中选择「比较不糟」的「次恶选择」，就是我刚才所说的「选择性的问题」。希望这篇文章，能有助于你思考选择性的问题。

首先你要了解，不管是在中小企业或是任何一家大企业上班，工作压力是无可避免的。多数大企业的工作量都非常繁重，周密的人事管理系统也使职场生活充满压力。业务细分化的缺点，是你只能在妨碍拓展视野的狭隘领域裡执行业务。任何一个组织，都不会平白无故的付你酬劳。「中小企业的心酸」其实在大企业里也常见，其实就是「上班族的心酸」。

从这些角度思考看看，你必须上火车的理由已经很明显了。几个月后，或是几年之后，当你拿着个人资料到心目中理想的公司招聘的时候，你认为华丽的学经历背景会让他们立刻敞开双臂迎接你吗？社会的眼睛是冷漠的。尤其，企业体是一切以「金钱」来衡量的冷漠组织。比起完全没有社会工作经验的人，企业体更认同具备实际经验的人。理由有两个：其一，对方可能会认为你在出社会前就已经具备了别人出社会才起步的学习能力；其二，待在一家公司工作的时间长，足以证明过去的你是勤奋又充满热情的年轻人。

不要因为你的起点是中小企业就犹豫不决，在中小企业上班的好处，是可以累积自己各方面的经验。小企业不似大公司凡事细分化，所以在小公司里做事可以接触到各种业务。

当然免不了会有觉得工作厌烦的时候，不过，有机会在一家公司体验到一般企业体普遍都有的业务工作之后，日后你活用这份经验，展现个人实务经验的时候，一定会让人眼睛一亮。此外，在中小企业上班，个人能力比较容易受到肯定。一旦迈开大步跨出去，不仅成长速度快，脱颖而出得到晋升的可能性也比较高。

如果想考虑创业，就职企业的规模是不受限制的。所以我建议大家，一定要先累积业务经验。许多人期望能像比尔．盖兹或是贾伯斯一样，成为青年创业的神话，但在现实里绝对不容易。我不赞成我的学生太早创业。社会不容小觑，缺乏社会经验的情形下，免不了经过反复的试验及失败。市场是冷酷无情的，对一个没有经验的人来说，更是如此。

电视剧《读书之神》里有句对白：「这个社会是有规则的。」而这个规则是在学校里学不到的。所以如果你有创业的梦想，那就先找一家小公司去上班，跟在社长、副社长或是公司的前辈们身边，观察什么样的问题最容易发生，而他们又是如何解决问题的。从这些人身上学习到的智慧和做人处事的道理，求职补习班是不可能教会你的。自己去亲身经验，把学起来的东西变成你的智慧。具备了这些条件，你的创业成功率才会高。

你听过「hidden champion」吗？这里裡指的是名气不及大企业，但是在市场上仍然颇受肯定的中坚企业。这样的企业由于成长快速，员工比一般大企业更容易累积许多业务经验，和得到晋升机会。

就像证券分析师专挑成长性高的企业做投资，把你自己内在的「hidden champion」找出来，好好的投资一下如何？与其等着变成毫无目标的长期失业者，我觉得这是个可行的提议。

说真的，人生中重要的不是第一个职场，而是最后一个职场。不要急于第一步就决定胜负。还不知道最后谁是微笑的胜利者，不要轻言放弃。就把求职当成你的「大型生涯规划」里的其中一个战略，刚开始有一些牺牲你也必须忍耐。只要有未来可能性，一点牺牲不算什么。

这个世界变化很快，而人生还很长，必须「忍耐」的时间不会太久的。重点不在于你的出发点，而是你用什么样的态度，踏出往后无数个人生的步伐。

年轻人，出发吧！若是进度和你心里期待的不同，那就先谦卑的踏入社会。就算「一路站着挤过三节车厢」让你觉得好像希望渺茫，你还是得先上车卡位。你可以慢慢往第一节车厢移动，总比你一次跳上全速行驶的火车第一节车厢，要容易得多了。

‧将人生画分成一天二十四小时，会发现大多数现状都来得及扭转。

‧以安定作为规划未来的准则，是在谋杀自己的可能性和梦想。

‧短暂的落后，不代表永远的失败。

生命的答案其实非常单纯，就是：「你永远只能为自己而活」。