工资范围包括绩效奖金、全勤奖金和误餐费吗？

工资的认定是劳动法上的重要问题，举凡退休金、资遣费、职业灾害补偿，都是以平均工资作为计算基准。雇主时常巧立给付名目并主张该给付并非工资，以减轻自身给付责任，以下分述几种常见的给付名目是否属于工资：

一、绩效奖金

绩效奖金，是雇主为了激励员工士气，依照绩效由公司盈余抽取部分分配给劳工。对此实务认为，参考劳动法施行细则，不论绩效奖金发放方式为按节或按月给与，都不会影响绩效奖金属于一种奖励、恩惠性之给与的性质，与劳工的工作之间并不存在对价关系，也不是经常性给与，故不属于工资的一部份。

二、全勤奖金

全勤奖金是劳工每月出勤工作提供劳务，雇主对该劳务本身所给与的对价，实务认为，全勤奖金即便具有奖励性质，但依然属于劳工因工作所获得之报酬，自然包含在工资的范围内。

三、夜点费、误餐费

一般而言夜点费是雇主为了体恤夜间轮班工作之劳工，所给予的购买点心费用。误餐费则是因耽误劳工用餐所提供之餐费。实务认为这两种费用，本质上都不是劳动法所称之工资。

但如果雇主将「轮班津贴」或「夜勤津贴」等具有工资性质之给付，以「夜点费」或「误餐费」名义发放，藉以回避或减轻雇主日后的平均工资给付责任时，则应该要回归劳动法关于工资的定义进行个案认定。