提离职却遭刁难CN找人才网揭露5大刁难情境

CN找人才网今（16）日公布「上班族离职与企业留才调查」。调查结果显示，5成8劳工提出离职后曾经遭遇公司刁难，最常遇到的情况是，老东家以「找不到人」为理由，要求延后离职日。

该份调查指出，有过提出离职经验的劳工中，有73.3%不会说出真正的离职理由，最常用的理由是「职涯规划」，或者「家庭因素」、「进修计划」；58.8 %曾经在提出离职后，遇到来自公司的刁难。

该份调查发现，劳工提出离职后最常遇到的公司刁难情境包括：以「找不到人」为借口，延后离职日、以「交接未完成」为由延后离职日、主管开始冷言冷语、离职日前工作量暴增、找借口扣发或延后发薪。

在企业方面，7成2公司会对欲离职员工进行面谈，了解离职原因，员工离职原因大多为：薪资、工作内容、工作压力和奖金分红等问题。经过离职面谈后，近6成员工会被慰留成功。

CN找人才网发言人程志认为，完美离职是门学问，为了避免辞职后衍生纠纷，或在同业间留下坏名声，建议离职前仍应保持「不卑不亢」应对方式，确实完成任务交接和离职手续，同时也要确保自身的劳工权益不受损。

「上班族离职与企业留才调查」是由CN找人才网在今年2月25日到3月10日期间进行网路问卷调查，调查20岁以上求职会员，同时毕业或役毕（免役）。个人部份共回收有效问卷1188份，信心水准95%，误差值正负2.84%；企业部份，有效问卷共910份，信心水准95%，误差值正负3.25%。