小明曾经在某大公司工作，后来因职涯考量提了离职，在离职前也好好交接了。但后来公司还是一直传讯息问问题，严重打扰小明的生活。员工有义务要回前公司的讯息吗？如果不回会怎样？
一、离职时交接，在法律上的意义是什么？
(一)员工离职负有交接的义务
主管机关和法院见解都认为，员工离职的时候对于雇主的业务负有交接的义务（属于劳工在劳动合约中的「附随义务」） 。包含离职员工所保管、使用的财物，以及工作内容的业务，都必须要由离职员工交付给承接自己业务的人。如果没有完成交接，即使到了离职日或什至已经离职，离职员工也还是要回来补完交接程序喔。
(二)没有完成交接会有什么法律问题？
交接虽然是附随义务，并不是劳动合约中主要的内容（主要义务例如员工提供劳动成果、雇主提供薪资），但雇主仍然可以请求员工离职时交接。如果员工没有确实进行交接，或交接内容有问题，雇主可以起诉请求员工履行交接义务，并赔偿因此受到的损害。
在赔偿损害的部分，必须由前雇主举证说明交接不完备跟后续的损害之间具有因果关系。如果确实证明是因为离职员工交接时有问题，导致前雇主受到损害，离职员工才需要负担民法上的损害赔偿责任。
(三)交接与否不影响离职时间，也不影响薪资
离职是劳工的权利，而不需要雇主的核准，所以劳工只要遵守劳动法的预告期间即可。雇主不能以找不到新人来接替当作理由，迫使员工延后离职的时间。同时依照相关函释，雇主不可以因为员工没有完成交接而扣发员工的薪水，就没有完成交接造成的损害，只能另外请求民事赔偿。
二、什么时候才算是交接完成呢？
劳动法规当中并没有明确的说明交接是要交接哪些具体的东西，不过就法院实务所提及的内容来说，离职员工必须要将工作业务上经手的文件资料、财产物件交付给应该承接自己业务的人。但没有提及一定要符合公司的SOP、也没有提到要把继任者教到工作上手的程度。
所以，如果前雇主并没有妥善的规定交接流程，或者没有先找好继任的员工，只要离职员工有确实将财物、业务内容交付给主管或者是其他职务代理人，仍可算是有完成交接义务，不会单纯因为违反一些公司内部作业规定就被认定是没有完成交接。
三、离职并完成交接后，没有协助前雇主的义务
确实完成交接的义务之后，员工对前雇主所有跟契约有关的义务就会全部完成，所以不需要再接前雇主的电话，协助回答问题、帮新人解惑。如果是员工离职后，公司才另外雇用新员工来接替本来的工作，那教育新员工是雇主自己要做的事，而不是前员工「交接」的范围。
除非有和前雇主再签约或口头约定可以帮忙带新人，双方成立一个新的合约，否则就只是人情问题，而没有法律上的责任。如果真的不愿意受到前主管、前同事、后手的打扰，甚至是情绪勒索，封锁社群网站及其他联系方式是没有问题的。
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