要以专业服人，化他人成见为自身优势，做全方位的研究者，才能在科技领域发光发热。
台湾机能布料全球市占率高达七成，许多国际球星身上穿的球衣、机能布料皆来自台湾。但在20多年前，纺织业一度被视为夕阳产业，多亏工研院材料与化工研究所组长唐静雯这位「现代织女」，当年勤跑产业现场的细心观察研发，协助台湾纺织业重返荣耀并转型。
出身宜兰平凡的外省家庭，从小唐静雯就被耳提面命：家无恒产，一切要靠自己打拼。由于小时候跟着妈妈接针织家庭代工补贴家用，让唐静雯开始对纺织产生兴趣，高中时期化学成绩出色，毕业后高分录取逢甲大学纺织工程学系，并持续攻读纺织研究所。
约40年前念纺织工程的女性少之又少，班上48位同学，只有唐静雯一个女生，男女比例的悬殊，也吓到陪女儿报到的唐妈妈，一直劝女儿不要念了。起初唐静雯也不能适应，「男生的个性与做事方法很不一样，讲话直接，不会因为妳是女生就让妳。」
在男生圈找出自己的优势
唐静雯也一度为无法打进同学圈子而苦恼，直到发现自己有男生不能及的本领：上课笔记整理得有条不紊，且文笔一流，考试前同学纷纷来借，连写情书都找她代笔，这才让她与同学的关系渐入佳境。有时同学间发生争执，她也扮演和事佬，此外与教授的沟通也是透过柔软的沟通方式化解。回首这些相处经验，都让她日后在以男性为主的职场上受益无穷。
研究所毕业后，有工专聘她当老师，言明半年后上任，此时一则工研院的征才广告，引起唐静雯的注意。她想起教授常夸她逻辑清楚，论文比赛还得过第一名，「我觉得研究之路更适合自己。」她前往工研院应征，打败众多男性竞争者，成为当时研究室里唯一的女性。
到工研院上班后，唐静雯对于主管交代的每一个任务，都认真作分析、写企划、为展览写文案……凡事都要求自己做到最好，磨练出扎实的基本功。甚至当人手不够，主管询问是否愿意在试验工厂日夜轮班，她也二话不说点头答应；为工研院开启与产业交流之门，她积极外出拜访纺织业者，凭着优异的工作表现，唐静雯一路从研究员、主任、副组长，再到现在带领约90人的组长。
机能纺织品发展的关键人物
唐静雯勤跑产业，提出的建议多能切中产业痛点，因此与业者建立了深厚的互信关系。她举例说，当时的纺织业者不懂化工，只能添加进口的特制化学品，才能解决人造纤维色纱断纱问题，但关键技术全掌握在外国厂商手上，「产业等于被掐住脖子，」于是她运用化学专长投入配方研究，与纺织大厂儒鸿等合作，将制程所需关键化学配方国产化，为机能纺织品奠定基础。
之后，唐静雯带领研发团队，持续运用化学品协助厂商往多元方向发展，陆续开发出具有抗菌、吸湿、排汗、抗UV、防水等功能的机能性纺织品，协助国内纺织业转型升级，摆脱夕阳产业的阴影。其团队不只多次荣获工研院推广服务奖及成果贡献奖金牌；2017、2018年相继以耐水洗的「iSmartweaR智慧型纺织品」、无水染色的「超临界流体染色与机能化同步技术」赢得全球百大科技研发奖，2020年的「微生物染料」技术，也获全球百大科技研发奖入围殊荣。
以专业化解性别刻板印象
近几年，唐静雯带领团队研发可水洗智慧衣、生质化学品、保养品等新领域，触角越来越广，每当看见自己研发或辅导业者的产品上市，成就感油然而生，在她看来，科技研发者必须全方位研究，有市场导向研发概念，研究成果才能产生价值。
「女性专业能力强，EQ又高，推广效果常优于男性，」唐静雯分享，早年女性研发人员在纺织业如凤毛麟角，有业者先入为主的认为：「讲技术妳懂吗？」她沉住气，一开口就切中问题核心，让对方刮目相看；拜访客户前，她也一定做足功课，了解该公司最新动态，主动积极又熟悉技术，让业者心服口服。
不过唐静雯也坦言，女性进入产业做科技兼推广时，仍有先天的障碍需克服，例如工厂环境不能与研究单位比，遇到长时间工作及机械粗活，体力上较吃不消；女性若有了孩子，埋首工作难免牺牲亲子相处，若以家庭为重，在工作上势必有所取舍，要取得平衡点才能兼顾。
1986年进入工研院至今，唐静雯对工研院「实践两性平权职场环境」特别有感，「30多年前，工研院就能做到男女同工同酬，女性表现好就会被看见，不受限于性别，」如今念化工的女性增加，她也鼓励优秀女性加入科研领域圆梦，让科技女力更茁壮！
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