最近公司要扩编，但是面试过程中，遇到了种种困难....。
怕员工常因健康因素请假，能询问身体状况及是否常请生理假？
我认为这个部分是不ok的，因为它很可能会牵涉到就业歧视。
是不是会常请生理假，生理假只有女性的劳工会请，所以这可能涉及到性别歧视。又或者说问到一个身体状况，他也许会连结到身心障碍的歧视。
要如何有技巧的打听未来是否有结婚生子计划？
结婚生子计划，那比较是属于自己个人的隐私，甚至怀疑雇主可能会拿这个来做一个筛选，所以可能有业歧视。
但是我也知道有些雇主他还是想大概了解一下，这一些面试者未来的职涯规划，有没有办法跟公司一起成长或配合。那我的建议是这样，在不处罚的前提之下不要问你一些具体问题，你用开放性的提问让员工自愿性地去发展话题，如果他自己提到你知道了，那倒没有什么违法的问题。例如说那如果我们录取你，那你对未来的职涯的发展，你有没有什么规划有没有什么想法，跟你的家庭的状况有没有什么需要公司来配合的部分，或希望公司多提供一些什么样的一个友善的环境，是不是也可以给我们一些建议，这个时候就可以自然而然地带出这样的一个计划。
但是如果他还是不愿意讲，你也不能强迫他讲。
已通知录取，才被告知已怀孕，可以反悔不录用吗？
如果你已经通知他录取，这个在法律上有效力的。如果你通知他录取之后，然后他要来报到，你因为某些因素得知她怀孕了，结果你就想反悔。这个会有两问题：
第一个，这个劳动契约可能已经成立生效了，他如果已经跟你答应说他要来报到，结果你不给他报到，你这样子是在解雇他吗？你有什么合法的解雇事由吗？
第二个你因为是怀孕而解雇他，这个是典型的性别歧视。
面试时填基本资料表，内容包含家庭成员的职务违法吗？
这部份我认为可能会违反个资的问题。那因为你已经问到他的家庭成员，那不是他本人，他无权去帮他的家庭成员去决定要不要提供你这些个资。所以我认为这种情况，如果你真的要收集到包括到他家庭成员的个资的话，最好有家庭成员的书面同意，会比较保险。
面试时，能否请求职者提供无犯罪记录？
正确的说法是他的一些犯罪记录、前科纪录表。
比如说你要应征一个是你们公司的会计财务人员，整天要拿给你们公司的提款卡、印章、要经手很多现金，当然可以要求这个良民证来说，他以前没有这方面什么侵占、诈欺、背信的前科。
又或者说有一些职业是依法规定，有一些犯罪前科是不能担任，譬如说职业小客车驾驶，营业小客车厢计程车司机啦，或是像租赁车的驾驶，他不可以有些暴力前科像什么掳人勒赎杀人。又比如说你们家是开幼儿园、像保母中心的那些幼保员，他不可以有一些性侵害的前科，那这种是例外的，因为法律规定你可以要他去拿出这些无犯罪记录，不具备这些前科，才可以来胜任这个工作。
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