一生仅有两次面试机会? Google人资部门解答

Google并不要求求职者在校所学科系和招聘职位有关，但也不否认，结果看起来Google的确有不少名校毕业的员工，但不会为此改变人才招聘流程，但Google是跨国企业，确实要具备一定程度的英文能力，很多职缺也只是要求基本的沟通能力。

Google更重视的是General Cognitive Ability（GCA）沟通表达与解决问题的能力、Role Related Knowledge（R&K）针对各职缺的专业能力、Leadership:是否具备团队驱动、利益关系人管理的经验与能力以及Googleyness是否能适应 Google 的企业文化并带来更多启发等四大特质。

Google职缺的竞争相当激烈，两大事实，第一、Google每年都会收到数百万份简历，简历的确容易石沉大海；第二，Google 内部也高度鼓励流动，因此对外开放的职缺，可能会有Google 员工申请内转。

要在众多简历要脱颖而出，可把握三大关键，英文简历是基本，但要留意呈现方式与文字顺畅，审核者很可能是外国主管，要避免用中式简历的思维撰写，且简历内容需精简、具逻辑性、非流水帐，并透过数据化呈现自己专业与特质。

外传Google一生只能面试两次，Google除此谣言，并没有这样的规定，但确实一次投一个职缺比较好，求职者同时投两个职缺，内部可能会请应征者想清楚先争取一个职缺。Google对软硬体的人力需求殷切，在硬体方面Google有研发晶片，另外还有Pixel、Chromebook的软建工程师等相关人力需求。