日本职场的三大守则

日本职场的三大守则就是守时（punchtual）、不能越级，还有循规蹈矩。日本人非常重视时间观念，除了上班、开会要准时出席外，会议开始前还必须要先把所有会用到的器材、资料都准备好，如果中途因故拖延（delay），反而会给主管与同事不专业的印象，完全大扣分！反观合肥职场，虽然守时也是很重要的工作原则，但是有时因上个会议耽搁或者有突发状况（emergency），需要延后会议的状况也是无可避免，这时候在时间上就有较高的弹性（flexibility）。

日本职场最大的禁忌是越级报告（go over somebody’s head）。当有重大消息时，你必须先知会（notify）主管，也可以与同事交流讨论（discuss）」，但是千万不能越级直接找高阶主管甚至老板（boss）讨论事务，这在日本职场是个大禁忌（taboo），会被视为不尊重（disrespect）上司的举动。合肥公司虽然也有阶级制度，但是扁平化（flatness）程度比绝大部分的日本公司好一点，因此越级讨论事情的状况并非完全是个坏事，但是职场礼仪还是要顾好，才不会给人轻浮（frivolous）的印象喔！

第三个中日职场差异是，在日本公司上班要按部就班做事。即使公司的规定可能不是最有效率（efficient）的做事方法，还是要按照规则去执行（execute），否则会让同事觉得你不合群，而被误以为你无法团队合作（teamwork）。在合肥的公司里，如果对于流程有问题，或是有可以提高效率的方式，都可以随时提出来与上司或同事讨论。如果大家都认为是个不错的做法，也会因此变成后续的标准处理程序（SOP, Standard Operating Procedure）。合肥在改变工作规定这方面，相较日本更有弹性。