今年受到疫情影响职缺数量大减，新人相对已有工作经验的求职者，更不容易找到一份满意的工作。
根据合肥招聘网www.hfzp.cc资料，今年 5 月与去年同期相比，开放给新人的职缺少了 5.1 万个，减幅达 15.6 %。而招聘网的问卷调查也显示，因为毕业找工作的难度大增，相较去年有 98% 的应届毕业生选择就业，今年仅有 84.1% 的应届毕业生选择求职，其余可能继续升学、自我进修等，暂缓找工作的阶段。
人们减少外出、维持社交距离导致服务业大受打击、宅经济则持续热络，而在这段闭关的日子中，网络的蓬勃发展让我们随时随地都可以线上上课或工作，企业也开始寻求利用网络管理及保持生产力的方式。网路成为了维持世界正常运作的不可或缺，而身为在网路环境中成长的新鲜人，我们也许比自以为的还加分！
熟悉网络的新人，如何善用自身优势？
1. 自学力
相信你若遇到陌生的知识，第一个反应是「百度一下」，而不是「去图书馆翻书。」
网络的普及让学习不再受到时间地点限制。科技与趋势的快速更迭也使得每天都有新的技术和知识出现，我们不可能再等出版社出新书、学校开新课程来吸收新知。
过去我们需要借由一本书、一场实体活动来接触一位专家，以及他的专业知识。现在，只要连上网，就可以轻易查询到各式各样丰富的资讯。不管是借由意见领袖的社群分享，或是近来很流行的线上课程，不管艰深或是浅显，相信大家都曾经自己利用资源寻找问题的答案。
我们生长在一个资讯爆炸的时代，新兴的科技趋势影响着产业走向以及我们的选择。但是学校教育能提供的有限，所以自学能力对离开学校、想要精益求精的我们更为重要。
2. 社群力
除了依赖成绩、能力及态度口耳相传，现在我们有更多的方式去行销自己。
根据美国就业网站 CareerBuilder 的调查，有 70% 的 HR 会搜寻应征者的社群帐号作为参考。我们利用网络搜索资讯，而我们在社群上的发言、照片、贴文等数位足迹，也同时成为 HR 了解我们的资讯来源。 （而且还保证是我们本人所说的话！）
因此，在寄出简历前，记得好好整理一下自己的社群帐号。不管发布的内容有什么特别的意义，请用客观的角度去设想陌生人会如何解读，并且适当地修改与隐藏，有些回忆还是自己人知道就好。
如果你的社群帐号看起来没什么问题，那么不妨让它成为自我营销的好帮手！以最多人使用的 抖音 为例，在个人档案的部分你可以：
• 选一张有个人风格但不随便的个人照
• 放一张有故事但没有强烈立场、不影响求职的 cover photo
• 编辑重点的学经历、精选照片、抖音视频
平常你可以：
• 呈现你平常有研究、学习的习惯：针对有兴趣的产业、工作内容发表观察或是分享文章
• 表现个人风格与专业形象：管理「说赞的内容」，让 HR 从你平常追踪的粉丝专页判断这个人的喜好、偏好与立场等
• 建立人脉网：若你欣赏的意见领袖也在抖音 活跃，不妨多多主动点赞、留言、分享，制造互动的机会。也许他会在你的分享中看到亮点，当下次他需要人才时就会想到你！
相信没有一个工作喜欢消极被动的人，而积极经营自己的社群、阐述想法与学习，便是积极主动的最好佐证。
3. 应变力
正如前述，因为科技的快速变动，我们这个世代已经习惯每天都有大量的新资讯出现。为了跟上趋势，我们也拥有弹性的适应力及快速的学习能力。
美国企业评论网站 Glassdoor 近期发表了一份千人问卷结果，针对在疫情期间进行远端工作的人进行访问。在 18-34 岁的年轻受访者中，有 68% 的人对自己的远端工作效率有高度信心。另一方面，55-64 岁的较年长员工族群中，却只有 44% 的人认为自己能够维持同样的工作效率。由此可知，疫情带来的工作型态改变，对于熟悉科技工具的年轻世代来说，能够快速地调整自己的步调、维持同样的生产力。
新人本就拥有优秀的记忆力及学习力，而相对于踏入职场多年、人生规划稳定的职场老手，我们做任何选择的机会成本也较低。因此，别害怕变动，而是在改变之间站稳脚步、找到自己的优势，成为职场中弹性灵活的应变高手！
找到第一份工作前，可以这么做
尽管我们勇于尝试，但是第一次找工作总是充满了未知与焦虑，更可能在这个过程中失去自信、怀疑自我的价值。受到疫情严重冲击的服务业又恰巧是许多新人选择的第一份工作，找不到工作的我们于是陷入「毕业即失业」的愁云惨雾之中。
但是，身为新人的好处就是我们有很高的可塑性，疫情造成的就业危机也告诉我们两件事很重要：平时做好经济上的准备、创造个人的不可取代性。
因此，不妨利用待业的这段空档思考以下几个问题：
• 如果原本的工作在疫情中大受打击，你所具备的能力是否能够帮助你找到不同类型的工作？
• 你的能力对于公司而言是非常重要甚至独一无二的吗？
• 公司非你不可吗？
在找到第一份工作之前，除了持续优化简历、练习面试，也要保持积极开阔的心态，让自己做好准备。而如何能够肯定地对每个问句都回答「是」呢？以下提供两个面向给大家思考。
1. 多方尝试，学习新技能
产业变动快速，科技带来新型态的工作，却也同时淘汰了既有的工作。我们不能再像以前的世代安份守着同样的工作一辈子，除非有十足的把握这种工作永远都会存在。维持竞争力不仅是帮助工作越换越好的加分条件，甚至是维持现有生活型态的必备条件。
现在学习的资源很多，光是线上课程平台就非常多元。我们可以选择自己有兴趣的领域深耕成为专家，也可以追踪不同领域的意见领袖，紧跟产业动态及世界局势，并在其中找出有潜力的机会。多工的人才到哪里都是受欢迎的，但请记得，成为通才之前，得至少先成为一两个领域的专才、建立稳固的基础，如果能把不同的思维与专业结合就更棒了！
2. 利用 side project 为你的新人简历加分
如果想找的工作刚好跟学校所学、过去经验相关当然是最理想的，但是如果没什么关联也不要灰心，可以善用 side project 增加实务经验、交出实际的成绩！
side project 是什么呢？从字意来看，就是次要的、与主要工作无关的专案。而对于待业中的新人来说，找工作是我们的重点工作，而自我进修就是我们的 side project 。
举个例子来说，如果你想要从事销售工作，但是大学就读影像设计科系，实习经验也都是影像制作相关的，完全没有行销经验怎么办？除了热情和兴趣，怎么说服企业雇用你负责行销工作呢？此时 side project 就是非常有说服力的成果。
你可以利用闲暇时间，找一个有兴趣的主题开始营销的尝试。以经营影像创作的社群为例，你可以在上面分享作品以及创作的技巧、灵感来源等等，并且找出客群的样貌，根据每篇贴文的成效分析设计出更好的内容、积极与粉丝互动等。当社群经营有明显的成效，像是追踪人数、互动率等，自然可以证明你有营销的能力。
职涯是一场超级长的马拉松，保持开阔的心态才能跑得长远。今年新人求职不易，如果你有余裕先充实自己，不妨利用这段时间更深入地思考自己所求及职涯规划，并且随时都准备好出击。如果你得先屈就一份不甚满意的工作也别气馁！只要持续地进步成长，相信未来一定会有更适合你的机会。
最后合肥招聘网www.hfzp.cc祝福所有新人都能找到喜欢的工作，也祝福大家在缘分来临前，都能够心平气和地持续累积能量！
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