近几年很流行鼓励投资本金不多的小资族进行定期定额投资，无论是每个月固定时间投入一定金额至股票或基金中，或是设定特定停利和停损标准进行投资，在累积资产的路上看重的除了资产随着时间累积的复利外，更强调自我执行的纪律。
工作跟投资上，在某些层面上，或许也是循着同样的逻辑，特别是面对掌管自己考绩和升迁以及会大大影响工作满意度的老板。老板可以是你的直属小主管，或是更上几层的老板，而你能跟不同层级老板对话的频率跟深度，也像是投资人有能力持股的程度，莫约就是跟一张2多块官股银行股票以及一张40多块商业股票的距离。
每一次跟老板在工作上的互动跟来往，其实就像是每个月定期存入金额到彼此的信任帐户中，当信任帐户当中累积的金额越高，所能获得的回报也可望是复利成长。相反地，要是不幸在工作中因为不专业的互动，而因此没存到印象分数，因为被扣分，造成「负利」成长，也将不利于自己的职场发展。
有许多初阶职场人进入职场后，可能还没摆脱在学校被动接收讯息和指示的习惯，往往因为一时不留心和没能随着工作能调整的习惯而不幸落入「负利」成长的圈套中。你知道哪些是常见的圈套吗？
一、错估「报、连、相」（回报、联络﹑商量）重要性
在学校时，学生缴学费、选课，完成修课学分后取得学位的线性方式，职场上更多碰到的状况是每一个专案或活动可能都是单一事件，即便有前例可循但面对的人、时间点跟状况可能都大不相同。因此，即时的「报、连、相」（报告、联络、商量）更显重要。
小至上班与开会是否准时﹑回复微信讯息/电话的速度，甚至是既定工作的阶段性、定期成果回报，还有特殊专案的风险评估与提前预警风险等；每一个或大或小的细节，都是你在信任帐户存钱或是赊帐的时候。当老板下指令或给予任务时，都像是向你抛球过来，如果无法即时回应，就像是玩传接球游戏掉球或不回传，只会给丢球的一方满满的焦虑和不安。
二、抱持着完美主义而错失最佳出手时机
有些还带着学校考试对答案心态的职场人，可能很不能适应的是在职场上往往没有正确解，只有相对可执行与风险可控的最佳解。随着专案的推行与涉入的面向与人越来越多，一味地追求最完美的选项往往会得到更大的失望。
在学校时，作业忘了交可以补交，考试没考过可以补考，如果学期成绩不及格甚至有些人还会跟老师求情，但无论表现好与不好，都只关乎自己。但在职场上的死线，往往牵涉到的是公司的其他同事、团队甚至是企业的营收，而有些时机如果错过就真的是错过了。与其要等到做到一百分才出手，但错过了最佳时机，或可以预留给老板给予建议的时间，倒不如在有六十分时就先拿出来跟老板讨论，取得共识也可针对不足部分及早修正，有了老板的背书后，在往后专案的推展也会相对容易许多。
三、把工作成果/批评跟个人价值绑在一起
在学校时，德、智、体、群、美都平均地取得高分的同学往往是班上的模范生人选，我们也不断地在各个科目上追求平均的高分，深怕自己有哪项落后于别人。然而，在职场上，每个人突出的专业其实才是公司聘请自己的理由，而不是因为自己样样都平均好，才会获得青睐。样样好模范生的包袱，也会让很多职场人面对工作上来自于上级的指教甚至是批评时，往往会因为无法客观地把工作成果和自我价值分开而感到受挫，而会当作是针对自我的批评。
如果我们把工作看作是技能的学习与累积，就像是学习球类运动一样，每一次的专案都像是一次的练习，透过比我们更有经验的旁观者的指导，就像是教练在旁调整我们的姿势和战术，用更具全局的观点去看个人在专案中的表现。如果我们从事运动或打球都会知道要取得教练的回馈和关于个人训练建议，在职场上何妨也用这样持续「刻意学习」的概念，让自己能力能够随着厉害教练的指引变强，而不光只有膨胀空虚的自尊心。
在定期定额投资自己的职涯时，别忘了持续累积跟老板的信任资产，也避免落入常见的负利成长圈套，让自己也成为在职场上值得企业长期投资、长期持有的绩优投资标的。
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