阿辉是个认真负责的上班族，毕业后直接进入大学实习的公司上班，至今工作已满五年，去年初被升任为小主管，表现深获主管肯定，但因公司调薪制度僵化，阿辉觉得今年的调薪幅度实是……「宝宝心里苦呀！」
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镜头拉回面试现场，钟经理问阿辉：「你的能力与经验蛮符合我们的需求，接下来想请问，你的薪资期望是多少？」
每个求职者本身的条件状态，以及每次遇到的求职情境都不太一样，很难有一个做法可以应付所有的薪资面议情境，所以，我想用自己的求职经历来述说作为参考。
⌛️ 累积专业的学习与历练，不谈薪水
「你过去几个工作期间都太短，无法累积真正的专业能力，现在你需要的是专业的学习与历练。如果我录用你，你可以跟我讨论学习机会，但是不要跟我谈薪水。」
这是二十五年前，在我职涯早期很重要的一位，给我机会的贵人，接受薪资比前一个工作少五千元/月(15%)，我跟着这主管学习了三年又四个月，终于学成下山。
⌛️ 考量市场薪资水平，提出合理的薪资区间
接着，一家规模小一点的公司主管职录取了我，因缘际会，半年后另一家电子科技公司向我招手，这二次面谈主管问到薪资期望时，我都是先请面试主管告知，公司对于该职务的薪资区间设定，然后再提出自己的评估：「以这次职务的工作内容，所需承担的职责，以及所需具备的条件，求才市场的薪资水平大约是多少，而过去的优质工作绩效表现也证明自己是可以胜任的。如果同时考虑公司的薪资区间，我认为可以接受的、合理的薪资是…」(合肥招聘网会有薪资水平参考，你应该知道的。)
这二次的面谈经验，我发现：公司愿意给你合理的薪资，是认为你够专业。
⌛️ 自我专业提升，提出期望薪资
几年后对人力资源领域的专业度更有自信了，这次我选择要求超出市场水平的更高薪资，来获得新公司的重用，记得当我提出期望薪资时，可能把总经理吓了一跳，结果面谈了二个多小时，最后总经理说：「兼任总经理特助，薪资再多给你25%，欢迎你加入。」……共事数年后的终须一别，总经理跟我说：「我知道这次留不住你了，相信你去新公司会有更大的发挥空间，万一在新公司不适应…随时回来。」
以上几次个人转职的薪资讨论情境，希望对于薪资期望设定，可以提供一些思考方向。无论如何，你可以练习、试想：如果你是阿辉的好朋友，应该怎么引导阿辉设定适当的薪资期望呢？要搜集哪些资料，做哪些评估呢？
⭐️ 建议
在求职面试过程中，你最不需要的，就是主动询问薪资。主动询问薪资有时候会让人观感不佳，倘若因此被扣分，那就可惜了。反之，如果公司有考虑录取你，一定会跟你讨论薪资的，对吧！所以，耐心的等对方要讨论薪资时，再清楚的说明你的专业能力之于市场薪资水平的分析与评估吧。
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