Aaron 出身国内大学生物背景，为半路出家的自学工程师，回国前在伦敦一家新创公司担任 Engineer Team Lead，一路从天使轮走到 Series B，他将分享温良有志的工程师如何在竞争激烈的英国职场生存下去?
原本在南港的软体公司担任前端，一直寻求国际机会却苦无门路；因缘际会取得了英国签证，自此开启前往英国发展的软体工程师之旅。
出国留学也许不是唯一解，Aaron 将以他个人经验分享，如何活用自己的经历和能力，挑战世界舞台。
软件工程师 – Aaron Hsieh
看看 Aaron 的履历：
国内工程师进入英国公司容易吗？
「要出国工作，最主要还是签证问题。」
Aaron 提到，假设以一个外国招聘者（Recruiter）的眼光来看，当他收到一个履历或应聘申请，名字拼音来自外地，过去工作经验又都在中国，很快就会想到招聘流程会遇到的签证问题，这个无法伪装。因此先拿到工作签证是重点，当你拥有了工作签证后，找工作相对会顺利一点。
相较于美国一年抽一次工作签证，英国每个月都会释出名额，相对容易取得，打工度假签的限制也比较少，你可以运用这个度假签，去找任何能发挥你专长，并养活你的工作。
软件工程师找海外工作，主要看什么？
「两个方面，沟通能力与基本素养。」
首要还是要看你能否顺利与同事们沟通，只要敢于开口，能够表达工作上的内容、与他人合作就没什么问题，基本素养指的是你的专业能力是否有一定程度，以软件工程师来说，具体包含自己领域的语言细节、基础的演算法、和能够独立实作一个专案的能力，不必非得要成为技术大神才能出国。
英国的新创、科技业氛围？
在谈到英国的新创氛围与中国有什么区别时，Aaron 提到了团队组成的多元性，英国新创的异质性远比中国高得多。
一、团队族群多元，拥有相当高的异质性
「由于地缘关系，英国吸引了很多欧洲国家的人参与，在英国的新创公司中，团队不乏来自各式各样语言、族群和文化的外国人。加上英文是很多国家的人都能使用的共同沟通语言，跨文化交流相对容易，不同文化因此汇流与融合进一间公司的文化和血脉里。」
由于拥有高异质性的团队，在产品、商业模式的塑成会更加多元、广阔，每个国家的人都会带入自己国家的使用者行为，也理解当地的使用者会具备哪些需求和习惯，这些产品会相当多元而创新，去容纳不同国家的用户。
二、相较于美国以外的其他国家，英国新创环境不错，有较多出场的机会
新创团队谈出场，主要有两种方式，一是成为上市公司，这需要相当多的资金投资与支撑；二是被收购。英国新创的成功出场的案例虽然没有像美国这么多，但就整体环境和资金还是十分充沛。欧洲的软体类大企业总数较少，收购型的出场案例较少，若要出场，大多是走 IPO 的路线。
踏上英国的求职之旅
「在国内就可以先练习面试流程，落地时你就不会是初生之犊。」
Aaron 当初确认取得英国的打工签之后，预计三个月后落地，这段期间他就先试着在国内找工作，与当地的 Recruiter、Headhunter 接触。透过与各家公司来往的面试筛选流程、电话面试，一来可以渐渐熟悉当地的面试氛围、习惯流程，二来可以训练听说的能力，并在不同的待遇和面谈当中渐渐校准出自己值得拥有的工作待遇、想要的工作环境。
这个阶段 Aaron 采取的是海投广撒的策略，各种产业和规模的公司都主动尝试，后来才针对新创公司去投递。在英国，一站式的招聘网站求职法并不适用，你必须靠自己主动去营造曝光机会、触及你想要的目标。
挑选适合的求职平台
除了常见的 Indeed、Glassdoor、Monster 等可以尝试外，比起大众的求职平台，Aaron 后来根据自己的需求找上新创产业聚集的平台 Angelist。早期新创常常是由共同创办人或技术主管直接面试，比较容易展现自己的积极度与能力优势。 Aaron 即是透过 Angelist 找到伦敦的第一份工作。
经营 LinkedIn 创造曝光渠道
LinkedIn 也要用心经营，至少能够将自己的档案优化到能被 Recruiter「搜寻到」的程度，创造一个让自己能主动被联系的价值与渠道。
以他在英国工作时观察的经验，公司内部的 Recruiter 在找人时，电脑屏幕上一定有 LinkedIn 页面，对于他们来说，也倾向相信：优秀、符合能力的求职者是相对被动的（甚至可能还在职），他们会积极去搜寻、找出这些求职者联系。
Aaron 在国内时期的练习与接触，虽然没有让他立刻取得 offer，却在落地一个多月后就顺利找到工作。因为当你充分练习，语言和技术能力都经过验证后，落地时就不会像是一张白纸从头开始，加上可以安排当地面谈，取得 offer 会容易许多。
在追寻海外职涯之前，应该考量的事情？
第一件事，你想去哪个国家？为什么？
「我当初出国的初衷满简单，我想要体会世界各地的文化与风情，增加自己的阅历与视野。」
Aaron 分享，他在出国考量的点主要有两项：未来发展以及薪资水平。
英国为英语系国家，就职涯的发展路径来说，比较不容易遇到因为语言形成的天花板，之后去其他国家求职会相对顺利许多。无论是欧洲诸国或是其他英语系国家，求职和沟通上适应性、弹性都很高。
第二是薪资水平，Aaron 2015 年出国时脱欧的问题尚未烽起，英国的薪资水平、工作与生活的平衡与欧洲各国的平均值相比是较优的选项。如果英镑汇率持续下探，也许欧洲其他国家的选择会更好；这完全得依出国时的世界局势作考量。
出国工作前应该要准备什么？
回归整件事来说，以英国而言，工程师看的是技术能力和沟通能力。
要如何检验这两件能力呢？ Aaron 分享了他的看法：「国人的英文能力其实没有自己想像中这么差，欧洲国家除了北欧、德国、荷兰英文接近母语等级，其他国家的英文能力并没有显著优于国人，国人在英文学习与适应上的能力并不见得比西方人差。」
只要能够开口沟通，能流畅得将自己履历上的内容解释给 Recruiter 听，在电话面试的时候，对方能够听得懂你的内容，你也听得懂对方，那基本上就没什么大问题。
技术能力的话，若工作经验有一年以上，也真的有开始独立主持专案的协作经验，基本上都能符合条件。工程师属于技术取向的职位，求职上可以靠自己的实力来加分：是否做过可展示的专案、是否有开源贡献的 GitHub 记录等，都能够证明自己的技术能力。
最后，谈一谈出国的好处与挑战
出国生活与工作，其实就是打开一扇前往世界舞台的大门，它可以让你更加认识自己，你能够有不同的校准水平，来帮助你了解自己对工作和生活品质的追求。
一直在单一国家（例如国内）的环境工作，有时候可能会出现盲点，现在所处的环境好吗？还是不够好？其他国家的风情、工作氛围是如何？跨文化的交流也能让你开阔出不同的生命厚度与视野，与不同国家、背景文化相异的人相处，能够很快理解到自己的沟通弱项。
至于挑战，一个人只身前往异国落地发展，从熟悉的国家与生活习惯抽离，难免会孤寂，加上亲密的支持团体不在身边，一个人面对的压力是很大调适上的挑战。即使你的英文能力不错，也可能会因为不了解当地的文化脉络而搭不上话题；以往在国内累积的优势，到了国外一切归零，需要花很大的力气重新建立起自己在职场上的信用与资本。
然而这些都是必经之路，沿途上虽有孤苦，却也能享受不同生命体验所绽盛的灿烂风景。
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