捉摸不定的冠状病毒让很多企业采取异地上班、在家上班，甚至裁员，造成了失业潮。今年的大学就业博览会也取消了，根据统计推估，今年毕业前就能找到工作的学生恐怕仅占1成5至2成，比过去2成7少了许多。
我很关心年轻人的就业问题，第一个工作通常对之后的发展有举足轻重的影响，下面6个重要的方法，是大学生就业自力救济的好方法，青春有的是活力和梦想，拉自己一把，化被动为主动，才是上策。
一、面对事实别抱怨
回顾历史有很多的意外灾难，2008年金融海啸、911事件、SARS…等，让很多人措手不及，甚至家破人亡。此次冠状病毒来袭，虽然我们能够带的口罩自由活动，虽然很多制造业服务业，旅游业也大受影响，面对这些事实，我们要接受面对、停止抱怨、不怪罪大环境。抱怨会加强你的负面情绪，把自己困在情绪的波浪中，忘了自己所学的逻辑辨证思维，岂不是白浪费了大学教育？
二、不要延毕，勇敢面对
很多学生把延毕当挡箭牌，因为自己不敢面对没有目标的未来，延毕的借口，只是暂时缓兵之计，三十六计，走为上策，走出自己的划地自限，踌躇不前的性格，透过专业的生涯咨商辅导，可以更了解自己，才能从容有自信面对一连串的甄选面试。
三、辨识应征的陷阱
一个晴朗的礼拜六上午，宜芳正打算出门，妈妈看她穿着套装衣裙，好奇地问她要去哪里，她回答「我要去面试」，「周六上午面试？」妈妈决定陪她一起 去，到了面试的地点，妈妈 找了附近的咖啡厅坐下来等她。咖啡才喝一半，就看到宜芬神色不安地走向她。
面试的大楼，楼下看起来很气派，当宜芳进入房间发现灯光非常的阴暗，主管问了几个问题后，就开始对她毛手毛脚，她觉得心中很不舒服，当下决定马上离开现场。妈妈听了心中，捏了一把冷汗，还好机灵的女儿，做了正确的决定。不过咖啡的香气却盖不了宜芳心中的阴影。
女生面试时，不要怕难为情，可以请家人或者是朋友陪同到门口，人身安全第一。正派的公司行号，不会要求面试者留下身分证及社保卡、汽车执照等，小心被诈骗集团滥用。
四、用客观了解自己
除了教育部提供各大学youcan的职涯评量服务，有的学校另外有其他的评量工具协助学生了解自己的性格和职业取向，例如：大学生涯发展中心提供「生涯兴趣量表」的线上评量，可以让自己更客观的解析自己，虽然没有大学就业博览会，但是企业说明会及面试等均有提供线上媒合服务，还有线上履历表健检，如果你希望理清未来的目标，记得要戴口罩，有专业的生涯辅导老师 为你提供一对一的生涯咨商。
善用学校的专家协助，可以让自己在面对不确定的未来，多增加一份扎实感。
五、投入志工接地气
「我念这个科系，是为我爸爸妈妈念的，毕业之后，我要做我自己。」这是很多人内心的公开秘密。想要在毕业之后都顺利改行转业投入志工或打工，都是很好的试金石。
小燕开心的说，「我从来没想到，我还会设计网站。」原本要进行的网站设计专案，因为疫情，全部改成线上会议，每周五晚上定期开会，副总的学长亲自线上教学，明华觉得事前准备和分工合作是他的最大收获，美华发现她深刻体验到沟通共识和时间管理的重要性。
参与社团或者是志工学习可以让自己磨练自己的工作态度、课堂以外的职能，让自己可以更接地气，企业甄选人才在众多的大学生中，更看重实质能力的表现。
主动积极参与志工，学习到的技能和态度，会跟着你一辈子的。
六、职涯力看长不看短
你为什么要工作？你想从工作中获得什么？是金钱、更好的头衔、社会地位或奖酬？这是每个人都会想的问题，但不见得能清楚自己真正想要的是什么。
没有热情的工作，不会想要积极投入。民昌认为自己只是过生活渡日子，下了班就想快闪。同期进来公司的力宏，开会时常表达自己的看法，一旦他的点子被主管接纳，他就得加班做出来，民昌觉得他很傻，又没加班费。二年后，力宏成了他的小主管。两个人同期入公司，但职涯的进展却大不同。
重己利，方便自己的人，躲不过主管雪亮的眼睛，主管的绩效评估也是要有事实依据的。职涯的竞争力是需要长期的累积，越磨会越亮。
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