企业在招聘评估人才时最看重什么？

两个字的背后是真正的功力！自信的背后是专业和历练，专业如果没有深耕，面试回时，就没有办法深入回答专业问题。

历练包括不同的工作经验，或者是你为什么要改行转业？为何要重返职场？做了哪些准备？

当你要去面试时，你会给自己的自信打几分？

自信太满，容易变成眼高手低，职场的续航力无法经得起考验，被辞退，自己的自信心更大受打击。自我觉察力包括自己的优点和缺点，主动请教朋友提供客观的回馈，或许你会有意想不到的收获。

如果自信不足，自己安静独处一下，问自己该努力的重点是什么，给自己三个月至六个月的时间，好好下功夫扎根，天下无难事只怕有心人。

如果你还是不太清楚，那你就需要找专家顾问来协助你，免得浪费时间，在原地打转！

主管常被看起来自信满满的应聘者给骗了，上班后才发现说的跟做的不一样， 看来主管对自己的面试祈求给得要下功夫，才不会对自己判断人的能力失去自信！如何在短短的15分钟到20分钟内，判断应征者是否是你真正想要的人，是必需学习的辨识人才专业能力。