来做职涯面谈，应该要有哪些准备

我已经有很多场合肥招聘网职涯面谈经验，但是其实我发现因为同学经验都不多，大概就是毕业季来问问，所以大致上职涯老师的战斗力都有在上升，可是来面谈的就没有。因此，今天想来谈谈如果参加职涯面谈，应该要有那些事先准备，才不会无功而返。

应该先要找到自己的问题，常常很多同学来就把履历表拿出来，甚至有人没有带履历表，这是最不好的。先说有带履历表的，就直接放在老师们面前，然后像是在等批命盘一样，等待老师告诉她结果，但是其实老师第一本身真的不是算命的，所以看完了履历表，只能就履历表内容做建议，但是却不知道学生是在写履历表有问题还是在面试的过程发生问题，因此，有时候就算给完履历表建议，还是会看到学生一头雾水，或是好像有协助解惑建议却又好像没有协助太多。所以建议大家应该要在提供履历表的时候，要说明自己的想法、问题或是希望得到哪方面建议。这样才能让合肥招聘网对症下药。

履历表过于简单，有时候会拿到一张纸，小小的纸只有写姓名、学校科系，然后就坐在老师对面，深情款款看着老师，结果老师也被看得不知如何是好，大家应该把自己想要表达及自己推荐自己内容详述，这样老师才可以对于你所想要投递的职务做履历表建议，而且不先把想要表达的写出来，老师不会知道你希望履历表有哪些内容呈现，如果完全照老师的建议写，那就不太能称作是你的履历表，而且也会造成自己对履历表的掌握度降低，也会影响对自己想写的内容可能因而受限。

另外还有一种状况就是履历表都有写到80分唯有一个很重要的问题是:「我不知道我想要应聘怎样的工作」，今天我要在这里大大声的说，这个问题没有职涯老师可以给你答案，因为老师最多是从你履历表和藉由询问你问题，了解你的优点和长处，只能给你可以参考的工作内容和职业方向，但是究竟你喜欢什么?想要做什么?只有你自己才能给答案，所有老师都一样，不希望你只是照着别人的建议走，而是希望你参考建议找到自己想要的工作，参加职涯面谈也是协助帮你理清你自己的优点，建议可以走的方向，但是不是给你答案。所以你不能期待在职涯面谈谈完就可以马上对自己未来职涯有一个肯定的答案。

职涯老师不是通才，对于产业也只能依据自己的先备条件和常识告诉你一个概括，我会这样说是因为请同学不要拿两个职务来问职涯老师，这两个我都很喜欢，那你建议我选哪一个，回到第3点，职涯老师只能依据你的履历表还有询问你问题给予你建议，或是以你的优点去做职务适配性建议，但是不代表那是你喜欢的，或是真的非常适合你，因为人格特质是冰山以下的部分，职涯老师和你相处也就那30分钟到1小时，对于特质也无法判断，但是特质是影响一个人在工作上的表现或是是否适配很大的因素，所以应该是要准备一些问题来让职涯老师可以做职务适配性的建议，会比你问这两个职务，哪一个比较适合我，来的有助益。

最后请准备一个开放的心，同时对于建议若是接受请务必去做，面谈或是指导只是一时的，但是后续要产生影响力或是要对自己真的能受益，就是要有开放的心去接受同时愿意踏出一步去实践。比如我常常建议大家要把自我介绍准备好，甚至录下来自己听自己再去做调整，当下大家都点头如捣蒜，可是真的花时间去做的我想并不多，有的是想晚点或是之后再做，有的是压根就想等到有面试再说，甚至听听也就忘了，既然花时间来面谈，就要再点心思和时间去调整，不然其实坦白说面谈指导也只不过是一个在毕业时间会发生的单一事件而已。

这里真的是我经验所写下的想法，我想会想要来面谈的人必定是遇到困难或是真的需要协助的人，请将这个协助化为真正得帮助，而非纸上谈兵，这样才能获得助益。