加班费该怎么给？

合肥招聘网2021年12月24日讯：要求员工下班时间先打卡，再继续工作可以不给加班费吗？

这当然是不OK，这个出勤纪录依照规定，是雇主要备置的义务。

那所谓备置他说要如实记载、每日记载，而且纪载到分钟为止。那如果你没有如实记载的话，这个就违反规定。所以如果雇主没有给加班费，后果可能员工会去检举，那检举两块：一个是出勤记录不实、一个是没有给加班费的部分。

下班之后用通讯软件要求员工制作工作文件要给加班费吗？

要，你要求劳工在下班时间用通讯软件去制作工作文件，这个本身就是雇主在指挥监督劳工服劳务的情况下。那雇主就应该要把这个劳工，他在下班时间，到底花了多少时间去做这个事情，要如实的把它补登在那个出席纪录上，而且要据理发给加班费。

(承上)如果只是与员工讨论上班事宜也要给加班费吗？

如果你在指挥监督下跟业务有关的话，你跟他讨论，他必须要回复你，这个就要给加班费。可是如果没有，你没有一定要他在下班时间回复。丢给他一个讯息，举个最极端例子，你只是提醒说某某同仁，下礼拜一你在下班之前，你要交出一个什么报告给总经理看，请你记得下礼拜一，上班时间就专心做这件事情。那因为你只是提醒他，并没有要他回应，他也是利用上班时间做，也没有要他用周末假日做，那这个部分就例外的可以不用给加班费。讨论事情我觉得，那个就好像在公司开会，你想想看就好像下班时间在公司开会，要不要给加班费？我认为要。如果你讨论就是你要他回应，这个讨论过程中他就在服劳务，就在你的指挥监督下，所以这种情况确实应该给加班费。

可以在面试时就跟员工说公司不提倡加班，所以没有加班费吗？

当然是不OK啊，只要是员工有加班的事实就要给加班费，这个跟你的公司政策无关。你公司的政策可以说不鼓励加班，可是如果员工请少少的，事情给的很多，大家还是要加班才能完成，那你还是要如实的给加班费，否则会有违反规定的问题。

员工下班后因私事留在公司，可以要求员工顺便协助其他工作不给加班费吗？

这个也是违法的，只要是有提供劳务的事实都要算加班。纵使他一开始是因为私事待在公司，可是被你抓到了，然后你就叫他说做工作上的事情，这件事情没有所谓顺便，这个时候他已经在履行合约的职务内容，所以你相对应的，他履行多久你就要给他多少的加班费。

员工当日应处理的工作未完成，可以要求留下继续工作而不给加班费吗？

当然不行，因为我刚刚讲过了，你只要是超出正常工时。比如说一天正常工时上限就8小时，你只要一超过，叫他要留下来继续处理，超过多久你就要给几个小时的加班费。那当然从雇主角度会觉得说，其实我一样交代这样的一个工作量，其他同仁都可以在下班之前、在正常工时8小时都处理完，就有某一两位同仁就是拖拖拉拉的，或是自己能力不好。可是纵使如此你也要给加班费，这时候重点应该是反过来，你是不是要考虑，这个人是不适任？不适任的结果就是依照劳动法，你应该是把他给资遣解雇，而不是说不给加班费 。