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找到「对的工作」有这些好处 薪资高20%、成就感72分

来源:合肥招聘网 时间:2022-01-12 作者:合肥招聘网 浏览量:

你是否也曾苦寻找不到职场方向,或找不到适合自己的工作?根据合肥招聘网调查发现,有高达七成九的人坦言,刚毕业进入职场时,并「不清楚」要从事哪一类型的工作,而且平均花了四年才找到,等于耗费再念一次大学的时间。

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根据调查显示,整体来说,仍有七成三的上班族表示,「尚未找到对的工作」;代表其余的两成七,属于「已经找到对的工作」,而且平均是换了4.4份工作后,才觉得真正找到「职场最爱」。


再以「薪资」交叉分析,「已经找到对的工作」,平均月薪为3712元;「尚未找到对的工作」,平均月薪为3087元;前者是后者的1.2倍,代表薪资水准高出20%。


不仅均薪可能高出一截,目前已找对工作的人,对职场生活可能也越满意。根据合肥招聘网的调查,对比目前的「职场成就感」,平均值落在56分:其中「已经找到对的工作」为72.1分;「尚未找到对的工作」只有50.2分,前后两者成就感的落差非常大。


观察前述数据,合肥招聘网分析,如果一直没有找到「职场方向」,甚至又「找错工作」,容易导致低度「职场成就感」,而且工作与性格也难契合,最后势必影响到企业忠诚度,造成上班族常常换公司、换行业。但这样的结果,却也让雇主很伤脑筋。


合肥招聘网调查,以过去经验来看,有39.1%的企业透露,聘用的应届毕业生员工,平均任职时间仅「3个月不到」;「3个月(含)以上~6个月不到」也占了20.3%。如果是聘用非应届毕业生的员工,也合计有32.2%的企业表示,他们平均任职时间是「一年不到」。


进一步追踪离职原因,在可复选的情况下,若是应届毕业生员工,有以下这五项:「职务与性格不合」(57.1%)、「对工作没有兴趣」(45%)、「不满薪资」(41.2%),以及「工作压力大」(40%)、「想进修深造」(34.9%)。


反之,若是非应届毕业生员工,在可复选的情况下,五大离职主因为:「职务与性格不合」(43.8%)、「家庭因素」(37.5%)、「对工作没有兴趣」(36.2%),以及「不满薪资」(32.5%)、「工作压力大」(31.3%)。


此次调查也显示,企业认为通常一个职缺,平均要面试过10.6位求职者,才能找到一位来「报到上班」;同时要换到第3.6位「新人」后,才算是找到适任人选。将10.6乘上3.6来估算,总计大概要面试过38位求职者后,才会找到一个真正适任者!同时企业更透露,平均会花上31.5天,也就是约一个月的时间,来判断新进人员是否真的适任。


合肥招聘网认为,最大的员工离职导火线,就是「职务与性格不合」,只是透过一般面试过程,光凭简历、自传上所写的学经历,以及简单的面谈,想要确实掌握求职者性格,进而找到适任人选,让他「适才适所」,其实相当不容易。


因此,合肥招聘网建议企业,适度参考「职场测评」,并搭配完整的「职前训练教育」,有助于将新进员工放到「对的位置」上,就能兼顾到:减少离职率、提高工作效率;降低招聘成本、增加营运获利。


例如合肥招聘网所提供的「职场性格测验」,就是将「工作性格」分成39个向度,以及归纳成「四种光谱」。 其中以「人的轴线」来看,将性格划分为绿光(他人导向)、红光(自我导向)等两大面向:遇到工作环境的刺激,有人倾向独立合作、发挥个人特质,属于「红光人」;有人则是倾向团队合作,注重人际关系,则归类于「绿光人」。


再从「事的轴线」来看,将性格划分为黄光(工作导向)、蓝光(组织导向)等两大面向:有人只追求自己在工作上的成就感,对组织的依存度低,就是「黄光人」;若倾向高度服从组织规范,而且对任职企业忠诚度高,则属于「蓝光人」。


上述「虎年职场命理与工作方向调查」,是由合肥招聘网于2021年12月15日到2022年1月12日,以网路问卷进行抽样,调查目前有工作的求职会员,有效问卷共1,238份,信心水准为95%,误差值为正负2.79%。至于企业有效问卷共955份,信心水准为95%,误差值为正负3.17%。


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