只因太年轻？她过年前遭资遣老板：钱给妳管我不放心

合肥招聘网2022年1月29日讯：工作被资遣多数是因为犯了错，但如果被资遣的理由是因为「太年轻」，恐怕让人无法接受。一名女网友在发文表示日前被老板约谈，没想到谈的不是升官加薪，而是请她离职，原因竟然是因为年纪太轻，贴文让不少人看了直呼真是「惯老板」。

原文说才刚进这间公司上班一个月，工作内容也逐渐上手，没想到有一天主管休假，老板竟然约谈她，开头就先表明「我先说，妳没有做错事没有做不好，只是妳太年轻了，有些事妳可能做不来，就请妳做到这月底」，让她听了一头雾水。

老板表示想找年纪大一点的人来接这份工作，「当初妳不是我面试的，后来我觉得没想清楚就让妳进来了，所以现在要请妳离开」，她虽然难过却也只能默默接受。没想到过两天，她和老板、主管3人谈细节时，她想要争取之前补班的加班费，老板一听竟然大发飙。

老板撂话不可能给加班费，还指责她的态度「妳工作时一个样，要离开时一个样，妳这样态度我不能接受」，甚至还表明她不胜任的原因，「妳现在是都没做错，那以后妳可以保证吗？我几百万的钱给妳这样的年纪管，我不放心。未来帐少一块钱，妳赔吗？我现在对妳不信任，等下我要看着妳交接工作，钱都要确认过」。

她事后无奈地说自己没有做错事，却在过年前遭到资遣，还好有拿到非自愿离职，算是比较幸运的，所幸平静几天后她的心情也恢复许多，觉得离开一定是个好的开始，「待得越久，哪天突然炒我，更是一个措手不及。希望过完年，一切越来越顺利」。

不少网友安慰说「离开这样的公司对妳来说才是好事」、「我觉得老板有这考量都OK没问题，但在工作上这种EQ管理实在不敢恭维，赶快走吧」、「不是妳的错，只是老板要安插自己人来洗钱、逃税的戏码，妳只不过做得太好，不懂老板的暗示」、「合肥的惯老板跟主管都一样，不喜欢这个人，不管你多认真、专业、负责，不要就是不要了」。