主管一招送走雷包员工「免付资遣费」 网傻眼：根本抓交替

合肥招聘网讯：每到春节前后常出现转职潮，上班族期待新的开始，公司也期望获得新战力，因此不只求职者会搜寻该公司的评价，公司也可能致电求职者前公司打听人品或工作表现。然而获得的情报是否正确仍需经过判断，有网友就爆料，曾听到主管接到询问某雷包员工的电话后，疯狂夸赞该员工好把人送走，让她觉得非常傻眼。

公司面试新员工，除了审核资料是否符合资料且正确外，严谨些的公司还会要求留下面试者前公司的资讯，致电对方询问资历与工作表现。不过有网友指出，即使多了这个动作，得到的讯息也不一定是真的！

她表示，公司有一位雷包员工「自我感觉良好又没能力、情绪化又未社会化、与同事主管相处都不融洽」，然而主管想辞退他又不想付资遣费，只好将他「打入冷宫」逼退他。直到雷包受不了决定换工作、新公司来电探听时，主管立刻大力称赞雷包，努力帮他加分好送走他，让她惊讶「原来不是只有面试者可能虚造资历，接到查核电话的主管也可以」。

文章贴出后，虽有人大赞该主管，但多数人都表示无法认同，「抓交替了」、「不适任的员工赶快资遣钱付一付再找新人不是最快解决的方式吗？同时也可以尽快减轻其他同事的业务量，演这出在那边歹戏拖棚蛮没必要的」、「虽然不用付资遣费，但是为了占小便宜害到其他公司感觉也是不太好吧」、「正常发挥，不想翻脸就帮他找下家，两人都获利，下家倒楣」。

也有人对于面试公司打去向面试者的「在职公司」探听很不适当，「我对于这种还在职的照会我觉得很不pro⋯⋯那是因为现在这个人很天，但是如果其他状况的就⋯⋯提前让现任公司知道了，那即使现任公司的主管说坏话，你新的公司还要不要雇用这个人？真糟糕的照会」、「有同感，居然打去人家的公司问工作能力，那叫那间公司怎么想？全部都知道你在找下家了」、「怎么会跟『现任』照会，都嘛是『前任』」。