年轻人真的爱当外送员？这些工作才是年轻族群大蓝海

合肥招聘网讯：年轻人真的爱当外送员吗？不一定！合肥招聘网数据分析136万名30岁以下求职会员的行为，发现年轻人「求职大红海」以门市/店员/专柜、行政、餐饮服务、工读为多。而年轻人薪资较高的工作，大都是为最近3年「求职年轻化」的代表职务，例如媒体出版主管、多媒体主管。

再过两个月，约数十万名大学毕业生即将踏出校门，合肥招聘网数据分析2020~2022年每年农历年后30天，大量18~30岁求职者主动应聘的职务，完成「年轻人求职大浪」三大排行榜。

首先，合肥招聘网本月初全站工作数已近百万大关，创史上新高，民生消费产业、电子资讯半导体及制造业的产线制程持续开出大量职缺，不只吸引职场老鸟转职，30岁以下职场菜鸟也蜂拥而至，往机会多、且不限科系的工作靠拢，例如店员、行政、餐饮服务生、助理、工读生。不过，除了国内业务平均月薪可达8000外，其余最多6000，薪资偏低。

其次，年轻人，偏好影视娱乐及实作性高的职务，如模特儿、摄影助理、演员、灯光/音响师。新媒体大行其道衍生出「其他传媒工作」除了传统的文字工作者、编辑、脚本撰写之外，新世代争还相投入网红、直播主、游戏直播、社群小编、数位图文编辑等，以及潮时尚的调酒师／吧台人员、以及宠物美容等。招聘企业开出上述职缺，平均每收到100位求职者应聘，超过74位是30岁以下的年轻族群。

其三，「求职年轻化」，不到30岁，勇敢挑战主管职，有些凭借医疗或工程专业争取较高薪资的职务。合肥招聘网数据分析最近3年「求职年轻化」的十大职务，其中两项职务为主管职， 3年前，企业开出媒体出版主管的职缺，30岁以下的应聘者「挂蛋」，今年平均每100位应聘媒体出版主管的求职者中，已有31位不到30岁；小主管窜出的还有多媒体开发主管，3年增加12.9个百分点，年轻化速度挤进前十。

另外，专业不分年纪，医疗、工程、艺术等专业职务，例如职能治疗师、物理治疗师、专科护理师、艺术品/珠宝鉴价/拍卖顾问/类比IC设计工程师，最近3年也出现求职者快速年轻化的趋势。