合肥招聘网讯：人与人间的情谊是否容易变质？近日有网友转换工作，到朋友当主管的单位任职，本以为福利、薪资都有朋友把关不会吃亏，没想到却被同事戳破真相，不只待遇未达标准，连调薪后的薪资都不如没经验的新人，让她心冷离职，「劝戒各位，职场无友情不要不相信」。
网友表示，朋友在北部公司担任主管，得知在外地工作的她有相关经验，便游说她北返一起工作，并许诺会帮忙争取薪资福利，网友基于信任朋友，透过朋友与人资接洽职缺与薪资，尽管最后约定的薪资只比之前更高一些而已，仍在谈妥后前往任职。
该网友提到，新公司工作分配鲜明，彼此间少有互相支援的情况，而她在半年间也努力学习，达到可以独立操作各部门工作内容的程度，还获得朋友的主管称赞，试用期后也被调薪3000元，让她感到「能力有被看到」，十分开心。
不过这颗「友情泡泡」后来被同事戳破了。同事私下告诉她，其实她的薪资数字「在公司从来没有出现过」，连没有经验的新人，底薪都比她调薪后的薪资高很多，说她「被朋友利用了」，甚至怕她不肯信，同事们还打开自己的薪资条让她确认，她才傻眼承认自己错信朋友，果断离职，并感谢职场同事看在她会帮忙分担工作、加班的情份上，没让她被骗太久。
网友一番「职场无友情不要不相信」的真情告白，引发网友共鸣，「有种朋友或熟人，专砍自己人薪水」、「记住一句话，上班好同事，下班不认识」、「所以妳知道为什么员工间，不能讨论薪资吧，有比较就会有伤害，就会有人想不开」、「搞不好妳朋友还赚了笔介绍奖金」、「最近刚因为工作理念不合跟一个十年的好朋友吵架，吵架原因是他上班摆烂」。
有人则认为她朋友应该管不到薪资一块，建议问清楚以免误会，事后网友也回复「我的底薪就是我朋友建议人资的」，对方还在她追问时不小心说溜嘴，透漏故意延交资料，导致她拿不到工作奖金。
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