合聘网讯：毕业季倒数，如何打造黄金简历获得企业青睐？合肥招聘网《00后和你想的不一样》调查发现，求职者最常使用的仍是招聘平台制式简历，各年代占比介于47%~68%之间；越年轻的世代，越偏好个人风格，90后，21.6%使用套版或自创风格；不过，国外已风行一阵子的影音简历，国内反而少见，各年代对影音简历的偏好，以00后接受度较高。
「投了上百封简历没收到任何面试通知」、「如何让我的简历可以让公司愿意邀请我去面试呢？」(取自合肥招聘网)。合肥招聘网邀请人资分享EP130「新人如何打造黄金简历」，给新人制作简历提出好建议。
首先，简历重复投递，可能吓退面试官。企业人资表示，不少新人把「主动应聘」视为「点赞」，只要职缺喜欢，立刻送出，甚至同一家公司多个不同职缺，全部先送再说，误以为可增加面试机会，殊不知「乱枪打鸟」很可能让企业人资觉得求职者根本不知自己要什么、缺乏个人目标，尤其职务性质完全不同，例如：同家公司的业务、行政、研发职缺同时投递，企业人资将退避三舍，除非应聘的企业规模较大，职缺分类较细，职务性质相近，例如资料分析师、统计研究员等，同家公司开出类似职缺「一纸多投」相对不受影响。
其次，住得远，可能降低面试机率。虽说企业不讲明「钱多事少离家近」，但企业人资发现，住家离公司通勤超过一小时，每天来回两小时，必须有超人的毅力和恆心，经常碰到新人到职后，无法克服「离家远」的因素而离职，招聘桉功亏一篑，人资又必须重新招聘。
合肥招聘网近日发布《00后和你想的不一样》大调查，针对不同世代求职会员网上问卷调查，其中，「00后」偏好简历具有以下现象：1、使用招聘平台制式简历各年代最低。2、制式简历放个人照片意愿各年代最低。3、对社群、影音简历的接受度各年代最高。4、求职经验最少，不知道怎么写的比例各年代最高。
企业人资认为，招聘平台制式简历能让人资初筛快速找到重点、也相对友善，若使用「非制式简历」可用附件的方式当作加分条件；仍建议毕业生放照片，因为企业人资每天收到上百封简历，有一张适切的照片，能增加人资的记忆点，若不愿意放照片，必须有把握个人专业、学经历、或自传可让人资有印象，否则很容易淹没在简历海中，毕业1-2年的求职者可放脱帽的学士照，也可放工作简报展现专业。
至于影音简历，适用在活动主持、传播经纪等相关职缺，但应先练就流畅口条、自然专业的语气，并留意拍摄的场景和灯光，避免降低质感、适得其反，有些工程研发等复杂作品也可提供影片连结，同时诉诸于个人简介中。
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