摘要
1.Work life balance，追根究底，在于能否热爱工作。当我们热爱工作，浑身有劲，追求的是工作和生活的「整合」，而非两者的平衡。
2.热爱工作，不代表不会遇到烦人的事，而是工作本身赋予生命使命，因为值得投入，所以喜欢。
3.面对令人倦怠的工作，可以朝两个方向改善：争取新专案，寻找自我成长的机会；思考自己5到10年后的目标，让自己有计划地成长。
合聘网讯：我做过很多不同的工作，担任过不同的角色。某些时刻，我恨不得每分每秒都在工作，因为那带给我快乐。有些时刻，我想拿枝笔，清楚划出工作和生活的界线，不想让工作多侵蚀我生活任何一步。
这两种心态，我都经历过。追根究底，这两者的差别，在于当下我是否热爱这份工作。当热爱一个工作的时候，整个人浑身有劲，追求的是工作和生活的「整合」，整天想的是如何在有限时间，做更多的事，发挥自己更多价值。当对工作心烦的时候，就进入一个相反的模式，希望追求两者的平衡。
每个人都该有一份热爱的工作
很多人以为，工作一定很无聊，只有自己能掌握的下班时间才是快乐的，但这是错的，这只代表你还没找到你热爱的工作。我认识很多人，不管自己创业，或在企业任职，他们都热爱工作。
热爱工作，不代表每分每秒都不会遇到烦人的事，而是代表这件事赋予了他们生命一个很大的使命，因为值得投入，所以喜欢。因为喜欢，所以可以克服日常遇到的困难。
如果你现在做的工作无法让你有这种感觉，我建议你不用立即换一个工作，而是试着找出这份工作对你的意义。金钱当然是重点，但只靠金钱诱因本身，很难让人长期喜爱一份工作。你该发掘这份工作带给你自身什么样的成长，它是否让你在某方面成为一个更好的人。每个人都渴望自我成长的感觉，想想你现在的工作，它让你在哪方面有所成长？
如果真的还是无法爱上这份工作
多数工作都有让人成长的机会，主要取决于你是否认真去把握。如果你左思右想，还是找不到任何可让自己成长的地方，你该去找主管讨论，或为自己争取新专案的机会。
有人换了几十个工作，还是无法爱上任何一份工作。这时，问题通常不在工作本身，而在于自己看待工作的态度。真实的状况是，一份工作能否给你自我成长的机会，和你是否能爱上工作，往往划上了相当的等号。（虽然对某些面试官来说，在面试时不断强调自己在工作中学习的能力，不是个讨喜答案，因为公司多半希望工作者能贡献即战力。）
有些人会说，我只是想赚钱维生，根本不想追求什么成长。这样想并没有错，但如果你在一个职务上完全没有个人成长，一来做得痛苦，二来是你过几年可能会因为缺乏成长，失去继续做这份工作的能力。同样1天工作8小时，如果你有选择，为什么要选择一个不能自我成长的工作呢？
认识自己，有计划的成长
最快乐的成长是有计划的成长。思考自己5至10年后想达到的目标，要达到这个目标需要什么样的能力。举例来说，我之前在大公司工作，心里有了创业的想法，我开始观察、朝这方向学习，本来有点厌倦的工作，瞬间就变成像游乐场一样好玩，因为我发现自己还有好多可以学习的地方。
认识自己、找到意义，是每个人的功课。如果你还在工作浪费时间，那真的很可惜，1天8小时，1年不知道多少小时就过去了。你需要的是一点转念。当你不再觉得需要划清工作和生活的界线的时候，你就从工作中解放了。
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