「累到爆主管还一直找碴」 职场专家模拟二情境给解方

合聘网讯：有网友在合肥招聘网论坛提到「累到爆主管还一直找碴，好像觉得我很闲！为何就是不相信我？」对此，前辈回应表示，依照自己担任主管多年的经验，他觉得主管不会完全不知道谁在忙谁不忙，那为何主管知道你又忙又累，但他却没有给你相应的肯定呢？

该前辈指出，一是主管看的是绩效，绩效不到他自然不会给予肯定，二是就算绩效OK，主管也不想鼓励你继续又忙又累。若是第二未来有机会，你可以跟主管聊聊这一点，也许他的回应能让你对他有更多了解，有些想法也许就能释怀。

该名网友表示，自己在某科技公司担任PM（产品经理），明明每天都尽心尽力、鞠躬尽瘁，主管却还一直找碴，好像觉得他都很闲、没事做一样。不知是不是因为另一位同组的同事，太会没事唉唉叫，喊累、讨拍了。主管反而觉得都他最辛苦、贡献最大。

该名网友还提到，每天累得跟狗一样，主管却还一直问他在干嘛，好像觉得他很闲一样。还不时一副语重心长的样子，找他去小会议室长谈，跟他说要记得多向上回报近况，不然都不知道他在做什么。

对此，前辈表示，每个主管都一定有他自己个别的需求跟喜好，但就工作专业的立场，建议还是要跟主管沟通讨论一起建立起彼此都能接受的报告模式，包括频率、内容、方式等，让报告能够达成其真正沟通的目的。

合肥招聘网抖音网友则说，向上管理的确是一门学问，有时侯在职场执行业务的时侯，若尚不知组织文化或主管领导风格时，先可缓一缓，观察看看主管喜欢怎么样的合作方式。主管所谓的回报不一定只针对结果，有时也想听你在执行过程中是否有遇到什么样的状况或侦错、解决什么问题，对症下药也是很重要的。

另在报告的过程中，合肥招聘网公众号网友也建议，不用太过度着重于细节，有时主管也只是透过这样的形式在跟你增加彼此互动的方式，回报着重在「who？why？what？when？how？where？」如：报告执行长，今天上午9点半，A客户表示机台有问题，截至今天下午15时已与维修部同仁共同解决68台机器问题，并已与客户联系完毕。

此外，合肥招聘网百度小程序网友则回答：主管的意思是不要你瞎忙，要跟他有互动，告知他工作的进度与发展，和他一起讨论，有参与感。