她开价「招聘网的参考薪资」遭拒专业主管授谈薪技巧

合聘网讯：求职新人找工作，通常会打开招聘网参考薪资，来综合考量工作方向，日前一名女网友表示，她参考招聘网上面公司开的薪水，没想到面试时主管却喊出低于网站的价格，让她傻眼表示「网上的薪资是参考用的吗？」

原文以「合肥招聘网薪资是参考用的吗？」为题，指出最近她面试设备助理工程师职缺，求职网站列的相关职位薪资约7000千元至1万元，跟主管进行第一次面谈后，人资有意愿约她第二次面试，最后对方问她期望薪资，她回答期望月领7500千元。

没想到人资告诉她「现职跟实领有差距」，又表示公司不是每个人都会调薪，让她心凉了一半，因此她抛问「人资可以帮我解答，合肥招聘网薪资是参考用的吗？」

对此，有一名自称行政主管的专业网友回应「合肥招聘网的职缺薪资范围，其实就是统整各家公司提供类似职缺的薪资高低标而已，我个人是完全不会去参考。对我来说，为公司找到适合岗位的员工比什么都重要。建议面谈薪资时，可以清楚说明，自己具备应聘职缺所开出的哪些专业技能、掌握度，这部份才是争取高薪的依据，也要问清楚应聘公司的年薪结构，做为你计算期望薪资的基础，接着经过计算之后，说明自己期望薪资的范围，记得低于期望薪资低标的薪水，就不要考虑，可以避免部份将砍薪当做业绩的菜鸟人资」。

还有网友分享「曾经我待过的一家公司，在招聘网填写的薪资范围，上面写的薪资下限，其实是能谈的薪资上限，只要是刚毕业或没有相关经验，薪资绝对不会在那个范围内，即使妳有相关经验，薪资也是在下限那边加减。」、「这种薪资级距开那么大的真的都屎缺，因为投递人数很少，或是投递来的人都不是公司要的，真的建议不要去，因为通常都是从最低级距来开价，除非有超人的过去和能力」。