「为何离开前公司」面试该怎么答？专家提3大解答与NG回复

合聘网讯：面试时总是有一些面试官常问的问题，一名网友就分享了面对「为什么会想离开前一间公司？」这一尴尬问题的三大正确回复方向，以及三大NG回答。

网投在合肥招聘网论坛上以「为什么会想离开前一间公司，几乎是必问！」为题表示，当面试官询问为何会离开上一间公司的话，有三点需注意「探询你的工作价值」、「诚实为上策」、「减少负面论述」。

探询工作价值的部分，企业想了解面试者的价值观，因为一定有什么在意的点让自己离开上一间公司，「了解面试者在意的点是什么」。第二是诚实为上策，因为企业一定知道造成离职，一定有其他潜在因素，因此不要说谎编造故事，「避重就轻论述，离职原因只要能交代得过去，基本上不会成为你的阻碍」。

最后一点则是减少负面论述，也就是「避免批评前公司、前主管、前同事」，因为面试官同时也在观察面试者是什么样的人。

提到NG的回答方式，他则说面试者应避免提到，「与主管管理风格不同」、「与同事相处不睦」、「工作时间太长，需常加班」三大地雷区，因为企业方还不了解面试者是怎样的人，因此会预设「一定是你哪里有问题，才这样…」，提到加班部分，企业则会认为面试者对于工时调整的弹性不大，因此不录取。

最后指出「正向的职涯发展、挑战自我的说法主管都买单」，最好的说法是营造出自己有在计划职涯规划，例如，为了提升自己的专业、开发自己的潜能、挖掘更好的自己等。他强调，从自己能给出的贡献切入，让面试官觉得自己有能力、企图心与上进心，「大家都喜欢正向、喜欢学习的求职者」。