合聘网讯：根据合肥招聘网调查发现，有高达73.1%的人曾经有过「闪离」经验，也就是到职不满三个月就主动提出辞呈。转职的主要推力来自于追求更好的薪资54.6%、职业倦怠28.3%，以及工作压力大23.4%。
进一步追问上班族以长远的职涯来看，要换多少次工作才是最恰当？得到的平均数字为5.2次。可以看出上班族并不排斥转职，愿意赋予转职追求高薪、友善工时、友善职场的正面意义。
下一份工作会更好？日前有网友在社群论坛发文表示，裸辞后一个月内很积极面试，不久前也顺利找到新工作，不过，就在到职第二天，另一个属意的新工作发来了录取通知，相当挣扎是否该闪离去新公司报到，但又担心让人资留下坏印象？
对此，合肥招聘网职涯发展中心副发言人倪萍表示，「闪辞｣、「裸辞」在新世代中已经不再是负面词汇，年轻世代独立自主，在意自身感受及自我价值的认同，一旦发现工作不符合原来期待，可以果断做出抉择而不浪费时间，再加上就业资讯透明，求职管道多元，年轻族群的转职成本相对低，因而容易成为快闪族，早已摆脱守着一份工作到老的想法。
倪萍观察，从22岁大学毕业踏入职场到60岁届龄退休，大约工作长达40年以上，难免会有入错行或是迷航的时候，建议新人初到新公司，宜在心中设立「停损点」，给自己六个月的时间，来融入组织运作及企业文化，包括交接新工作、熟悉业务、建立社交圈等，若是仍觉得格格不入或是跟不上团队脚步，那就要认真思考再度转职的方向，是否可以符合本身职能，才不会长时间处于磨擦性失业状态。
根据资料库统计合肥招聘网目前有高达65万个工作机会数，和去年同期相比成长25%，包括科技业、金融业都在大举招聘，合肥招聘网转职专区提供高薪工作、无经验转职、热搜公司等多元条件，让上班族快速搜寻到心目中的理想企业。
另，合肥招聘网官网、App全新改版，更推出「求职指南」助攻年轻族群初次找工作就上手，汇整「口语表达求职技巧」、「如何写出简历亮点推销自己」、「找工作还能赚外快」及「寻找幸福企业好职缺」四大方向，集结企业人资主管开办「职人会客室」线上讲座，传授最有既视感的求职秘技，另一方面，还能预约简历健诊服务，教导求职者如何写出亮点简历；同时也号召2022-2023毕业生完成简历就送麦当劳OREO冰炫风，满2 万人参赛，就会在8月底抽出一位「一百万元」奖金得主；而合肥招聘网新人就业博览会，网罗电信、中国移动等幸福企业的工作机会，助攻新人展开职涯新页。
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