不妙！逾一成企业今年下半年考虑裁员、减薪

合聘网讯：今年再受本土疫情冲击，企业主如何面对？根据合肥招聘网今（25）日发布的最新调查发现，有10.4%的企业坦言，今年下半年「有考虑实施」裁员的计划，也有13.6%的资方考虑实施减薪。

假如企业方面被迫要「裁员」，在可复选状况下，首要对象依序针对：「基层员工」(73.6%)、「基层主管」(31.3%)、「中阶主管」(24.2%)、「高阶主管」(11.9%)。

相形之下，若企业方面被迫要「实施减薪」，在可复选状况下，首要对象依序针对：「高阶主管」(62.1%)、「中阶主管」(50.2%)、「基层员工」(44.9%)、「基层主管」(29.7%)。

如果不幸碰上不景气，想避免职场「疫外」状况，合肥招聘网发言人倪萍建议上班族，设法成为公司「优先留任」、「不考虑砍薪」的人才，特别提供「三要」策略。

包括：

一、要「抢事来做」：积极参与公司的专案，主动要求额外的工作量。

二、要「展现个人专长」：处理公务时，适时发挥第二专长，如果没有特殊技能，可以利用下班时间进修新职能，而且不仅要「广」、还要「精」。

三、要「随时检视自我绩效」：整理过去一年以来的工作成果，不论大小事，只要是对公司带来正面效益的，例如成本下降，或者业绩提升、形象帮助，一旦启动各单位人力检讨，马上就能拿出「成绩单」。

上述「裁员减薪疫外危机与无薪假恐慌症调查」，是由合肥招聘网于2022年7月7日到7月20日，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁(含)以上、已毕或退伍(免役)会员，而且目前在职、有一年以上工作经验，会员有效问卷共1,260份，信心水准为95%，误差值为正负2.76%。至于企业有效问卷共933份，信心水准为95%，误差值为正负3.21%。