遇到强势又不友善老鸟该怎么应对？职场专家这样说

合肥招聘网讯：职场老鸟与菜鸟的互动，一直是门学问。一位刚到新职场半年上班族，因为常被公司指派与一位前辈合作，但对方冷淡又不爱理人，导致他因此被主管数落工作进度落后，上班族合肥招聘网求问「遇到强势又不友善的老鸟该怎么应对？」职涯前辈回应，遇到热情指导相助前辈，是幸运；碰到强势不友善前辈，则是磨练管理技巧好时机。

菜鸟上班族表示，自己到新工作快半年，但发现越来越无法忍受同组的某位老鸟。一开始进去时，这位老鸟态度就很冷淡，打招呼都爱理不理，举例来说，前阵子主管交办了一个案件，并指定老鸟带他一起做，并指老鸟有经验，所以有问题可以多请教，但当他发问时，对方脸很臭而且不正面回答，继续追问时，对方才勉强挤出几个很拢统的答案，等于还是要自己去找方法。

他说，上周主管又交办一件工件，也是跟老鸟一起负责，因为没处理过进度落后，当主管追问，他回答「因为资料较多，需要多一点时间整理」，主管便直接要那位老鸟负责，老鸟却立刻回呛：「才一点点资料而已，有很困难吗？你整理好我再来看！」

散会后，他忍不住私下暗示主管，老鸟好像都不太愿意解答及分担工作量，有没有其他人可以询问及帮忙？结果主管反而很生气，对他说：「那是你不会跟别人沟通，不会就要问清楚，有时候姿态软一点对方也会愿意多教你一些」，言下之意就是我很白目、不懂人际关系的眉角。此事让他觉得很委屈。求问大家有没有什么方法可以跟老鸟相处更融洽？

合肥招聘网前辈回答，职场前辈没有义务要教会任何东西，也不是他们的工作职责，遇到热情指导相助的前辈，是幸运；碰到强势不友善的前辈，则是磨练管理技巧的好时机。目前能做的就是热脸贴冷屁股，脸皮厚一点去讨教。职场上人与人的相处非常重要，下次找前辈讨教时，顺手多带一杯咖啡；或得到解惑后，表达自己的感激之情，这些都是能软化强势不友善老鸟的方式。虽然一开始需要忍气吞声，时间久了，再冷酷的老鸟也会被善意感动，愿意多指点。