老板遇劣质员工问「怎没中秋节奖金？」 网劝直接炒鱿鱼

合肥招聘网讯(www.hfzp.cc)：在职场遇到恶劣老板、同事，总是让人困扰，但日前一位老板发文表示，自己经营的小公司里面，有位男职员不但工作跟不上进度，还整天惹是生非，要求加薪1千元，又抱怨「为什么自己只有中秋礼盒，没有三节奖金」。对此，不少网友建议直接开除员工即可。

一名网友在合肥招聘网发文表示，她经营了一间小公司，员工人数共5位。去年面试一位年约40岁的男职员，面试时表现得自信满满，还夸下海口说「不用1个月就可以全部学会」，但录取后发现这位男职员「难管教又不擅沟通，还会倚老卖老又抗压性差，入职快5个月才把工作上手」。

端午节前夕，老板看到该职员的进步，因此第一次给他与其他同事一样的奖金，希望能够继续保持，没想到这位职员端午节过后，竟然和另一位管理人吵架，并说自己「在外面欠钱，要求加薪1千元」。事后老板同意加薪，但职员仍在公司玩游戏，连去发快递帮忙都不愿意。

这次中秋节每个员工都有礼盒跟礼金，但只有送该名职员礼盒，事后对方又跑来质问「为什么没有奖金」，公司又给了150元，但对方不满足，直呼「为何上次是1千元，这次只有150元？」

最后，老板疑惑「怎么会有这么厚脸皮的人？对老板讲话如此不尊重，还要求老板给他跟其他员工同等的奖金？请问三节奖金有规定每个人都要一样吗？」

对此，网友解答「三节奖金通常认定为恩惠性给予，资方是可以自行决定发放与否及发放额度的」。不少人建议她「直接资遣这位员工，站在公司立场，有足够的正当理由，而且在试用期就可以资遣他了」、「这么好讲话的老板，公司会败在自己手上」、「他如果这么夸张，妳还不赶快把他炒鱿鱼，而且本来没要给他奖金，一吵就有150元，我怎么觉得他比妳还像老板？妳有没有想过其他员工会怎么想？」、「不要当烂好人，我前老板就是这样，问题的人都不处理，徒增我们其他员工的困扰，然后福利又给的差不多，这样正常员工心里怎么平衡，该资遣的让他早点走不要影响公司的发展」。