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【合肥招聘】他面试完“提问加班费”遭主管扣分 过来人曝原因:录取是唯一目的

来源:合肥招聘网 时间:2022-10-07 作者:合肥招聘网 浏览量:

合肥招聘网讯:面试是进入职场的必经的过程,求职者可以了解公司环境及工作内容,面试官及人资也能在此期间为公司寻找人才。一名网友在面试时询问是否有加班费,没想到一个星期后收到转达人资的回函表示,网友只关心加班费,这部分有点扣分,令他不太能接受,于是想问问,若面试官询问还有什么问题,“到底要问什么?”。

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一名网友在合肥招聘网论坛“科技业版”发文,最近他获得了一间公司的面试机会,公司看完简历后也约了线上面试,面试过程中没有任何不舒服,面试接近尾声时,面试官询问“还有什么问题吗?”,网友提问,“你们有加班费吗?”,面试官则表示,因为这边案子时程长,所以没什么机会加班。


此时,人资也插话进来说明,“就您的疑问,我们会依主管认定是否是有必要的加班,因为可能有些不是一定加班才能完成的,如果主管准许的话,我们会给予加班费或补休的”,网友再接着问,是否可以了解一下薪资结构,人资再次插话,“关于这个,希望是等到之后有进一步的阶段时候再讨论”,这时已经一个多小时,接近公司的下班时间,因此面试也差不多结束了。


过了差不多一个礼拜,网友就收到转达人资的回函,“主管最后选择资深的,因为他没有相关经验,再加上主管询问有什么问题时,他关心的仅是加班费等问题,这部份有点小扣分”,网友也表示,选择资深的能接受也很合理,但后面提到“只关心加班费这部份扣分”令他难以接受,于是想问问网友们,“所以面试时不该问加班权益?”。


网友纷纷表示,“问加班费也可以扣分的公司不去也罢,当大家来工作加班都慈善事业就是?”、“如果这样就扣分,那你没去也好”、“钱本来就很重要,钱到位,一切都好谈”、“工作就是要钱啊,不然谈梦想阿?”、“问这种问题会扣分,代表公司的格局就这样而已,劳工不友善的环境,直接考虑下一间”。


有职场前辈则建议,“面试的唯一目的是录取,白目的问题少问,而是想办法展露自己最大的价值,问加班费&薪资结构,都不是加分行为”、“老实讲最后提问其实满关键的,如果真的工作相关内容、部门氛围、前景、管理风格或甚至比较长期的部门规划等等的都没有多问,‘只’问加班费确实满扣分的”。


有网友则建议,问加班费没什么问题,保障自己的权益很好,但在其他竞争者跟你实力差不多的状况,“他们会演,故意假装自己是个超爱加班的加班仔,你连演一下都不想演,你觉得他们会想用谁,一定要记住,面试就是去演戏的,因为你不知道你的竞争者是不是李奥纳多等级的,所以你最好演得越有诚意越好”。


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